Em início de carreira
EM INÍCIO DE CARREIRA
NO INÍCIO DA CARREIRA, TEM UMA GRANDE AMBIÇÃO E MUITAS IDEIAS
Isso também é bom para nós. Na OVHcloud, apreciamos este estado de espírito e este dinamismo. Então, dê um passo para o lado e apanhe o comboio!
COMPROMISSOS À ALTURA DAS SUAS AMBIÇÕES
Na OVHcloud, estamos empenhados em criar uma cloud aberta, reversível, inovadora e sustentável. Para levar a cabo a nossa missão e inovar incessantemente, assumimos compromissos em prol da sociedade, do planeta, de si. E, se está em sintonia com isso, fomos feitos um para o outro!
HÁ OBRIGATORIAMENTE UMA PROFISSÃO FEITA PARA SI
Temos um vasto leque de atividades. Por isso, temos obrigatoriamente uma oferta feita para si, talvez uma em que nem sequer tivesse pensado. Técnico, administrativo, jurídico, comercial: queremos conhecê-lo(a) melhor, não hesite.
A PROVA DA NOSSA VOCAÇÃO PARA LEVÁ-LO(A) LONGE
FORMAÇÃO!
Na OVHcloud, queremos formar os membros da nossa equipa assim que integrarem a empresa. Oferecemos, por exemplo, formações sobre RGPD ou compliance.
BEM-VINDO(A) A BORDO!
Diferentes módulos de onboarding permitem-lhe descobrir o ambiente e as equipas. Esta semana completa (dependendo do local) oferece uma visão global dos desafios e da estratégia.
LIBERDADE, LIBERDADE!
Incentivamos a mobilidade das nossas colaboradoras e colaboradores para que todos possam sentir-se realizados e crescer na empresa. Faz parte do nosso ADN: ser livre de mudar de rumo para inovar, mesmo no seu próprio percurso.
COM COMPETÊNCIAS IGUAIS, SALÁRIO IGUAL
A igualdade entre homens e mulheres não é uma opção! No último índice da igualdade entre homens e mulheres, obtivemos uma pontuação de 97/100.
A OVHcloud FORNECE ACONSELHAMENTO
Ponha as probabilidades a seu favor! Empresa dinâmica e audaz, procuramos recrutar perfis que sejam fora do normal. Consulte o guia!
CANDIDATO OVHcloud, UM PERCURSO CONHECIDO DE ANTEMÃO
Tem vontade de se candidatar, mas não sabe o que esperar? Ainda bem, dizemos-lhe tudo sobre o percurso que irá seguir como candidato. Nada de muito surpreendente, mas é sempre bom conhecê-lo antes de começar.
Pretendia dar o meu contributo a um pure player da tecnologia
«Pretendia juntar-me a eles para dar o meu contributo a um pure player da tecnologia francesa e europeia em pleno crescimento. Como apaixonado pela tecnologia e pela informática, sabia que juntar-me à OVHcloud como primeira experiência profissional me permitiria trabalhar diariamente em temas que me motivam e apaixonam, sobretudo numa equipa simpática e dinâmica.»
Cyrille N., Site Reliability Engineer
TODAS AS NOSSAS OFERTAS DE EMPREGO
Encontrou o cargo que corresponde às suas expectativas?
Crie o seu perfil no portal de candidato e fale-nos de si.
FAQ
Encontre aqui algumas das perguntas mais frequentes. Todas as questões das nossas FAQ estão aqui.
A SUA CANDIDATURA
Como se candidatar?
Para se candidatar, pode:
- candidatar-se a uma das ofertas disponíveis no nosso site. Para explorá-las, clique neste link.
- envie-nos uma candidatura espontânea. Para isso, crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como fazer uma candidatura espontânea?
Crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como saber se uma oferta de emprego ainda está válida?
Se a oferta ainda estiver online neste site, é porque as candidaturas ainda estão abertas. Candidate-se rápido!
Podemos candidatar-nos sem diploma?
Na OVHcloud, consideramos que os talentos estão em todo o lado. É porque o seu percurso é singular que tem interesse. Quer tenha um diploma ou não, confie em si: todos têm as suas oportunidades!
Como funciona o processo de recrutamento?
Para nós, cada processo de recrutamento segue as mesmas etapas: consulte o guia!
- Crie o seu perfil no portal de candidato.
- Primeiro contacto no prazo de 2 a 4 semanas com o seu recrutador.
- Conheça os membros da equipa.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
É possível encontrar um emprego na OVHcloud quando se é portador de uma deficiência?
Claro! Na OVHcloud, acreditamos na igualdade de oportunidades para todos. Assim, comprometemo-nos a um processo de recrutamento respeitoso, aberto e acessível. Contamos consigo para nos dar a conhecer as suas necessidades, nomeadamente se a sua tomada em conta é necessária para organizar e, portanto, ter êxito no seu processo de recrutamento. Estamos convencidos de que um recrutamento bem sucedido na OVHcloud é o encontro e a partilha de valores, ambições e aspirações comuns e complementares.
Fui vítima ou testemunhei discriminação na minha candidatura ou no processo de recrutamento. O que fazer?
Pode enviar-nos uma declaração sobre qualquer facto constatado na nossa plataforma de comunicação OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
A SUA REMUNERAÇÃO
Qual é a política da OVHcloud em matéria de igualdade salarial?
O nosso compromisso em prol da igualdade no mercado de trabalho e da redução das disparidades salariais é diário. Descubra o resto dos nossos compromissos em prol da diversidade e da inclusão clicando aqui .
Quais são as vantagens oferecidas pela OVHcloud?
Estamos convencidos de que colaboradores serenos são ainda mais felizes, empenhados e têm um melhor desempenho: flexibilidade, teletrabalho, serviço de concierge, creche... Clique aqui para descobrir o que o(a) espera ao entrar na aventura OVHcloud.
As vantagens podem variar de um local para outro, mas também a nível internacional.
TRATAMENTO DOS SEUS DADOS
Como são tratados os dados pessoais dos candidatos?
No âmbito da sua inscrição em careers.ovhcloud.com e da sua candidatura, a OVH S.A.S trata os dados que lhe dizem respeito. Este tratamento de dados pessoais é necessário para a receção e registo das candidaturas, para a gestão dos procedimentos de recrutamento (nomeadamente a seleção, as entrevistas e o seu acompanhamento) em conjunto com os superiores hierárquicos dos colaboradores, respostas aos candidatos e, se for caso disso, gestão de litígios.
A base jurídica deste tratamento é o artigo 6(1)(b) do Regulamento Geral de Proteção de Dados (UE) 2016/679: o tratamento é necessário para a execução das medidas pré-contratuais e para o estabelecimento da relação contratual entre as entidades do grupo OVH e os candidatos. Em caso de recrutamento por uma das entidades do grupo OVH, os dados serão tratados para efeitos de gestão administrativa dos colaboradores e de gestão da sua carreira.
Os dados de identificação, os dados de percurso profissional, as cartas de motivação e os dados relativos à hierarquia do candidato, colaborador ou da pessoa que efetuou a candidatura destinam-se às Sociedades associadas (dentro e fora da UE) que alojam os dados na solução SAP Success Fator na União Europeia (Países Baixos). Alguns destes dados podem ser obrigatórios e será informado aquando da recolha por um asterisco ou por um meio equivalente.
Os seus dados são conservados durante o período da sua candidatura e são objeto, com o seu consentimento, de uma conservação intercalar de 13 meses a contar da última comunicação para efeitos de constituição de uma «CV-teca», sendo arquivados até ao termo dos prazos legais de prescrição. No entanto, em caso de recrutamento, estes dados serão tratados para efeitos de transmissão de uma promessa de contratação e conservados ao longo da relação contratual estabelecida entre o utilizador e as entidades do Grupo OVH em causa.
Para exercer os seus direitos (acesso, retificação, eliminação, oposição, limitação ao tratamento e portabilidade) ou para qualquer questão sobre o tratamento dos seus dados neste dispositivo, pode contactar o Responsável de Proteção de Dados através do endereço dpo@ovh.com, anexando um comprovativo de identidade. Tem ainda a possibilidade de apresentar uma reclamação junto da Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).