Diversidade e inclusão
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Antes de ser uma aventura tecnológica, a OVHcloud é uma aventura humana, de homens e de mulheres que partilham os mesmos valores, a mesma cultura e o mesmo desejo de crescer em conjunto. É por isso que estamos empenhados na diversidade e na inclusão de todos.
Desejamos acompanhar as nossas equipas no seu percurso de vida, para que cada pessoa possa evoluir num ambiente solidário.
Tem um perfil singular e vem de um meio diferente?
Então, bem-vindo(a) a casa! Estamos ansiosos por conhecê-lo(a) ;)
A OVHcloud COMPROMETE-SE COM UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Implementamos iniciativas de formação e de sensibilização sobre todos os temas destes campos. Cada membro da nossa equipa deve sentir-se integrado e valorizado.
COM COMPETÊNCIAS IGUAIS, SALÁRIO IGUAL!
Asseguramo-nos que a nossa estratégia de remuneração promove a paridade. Estamos empenhados na igualdade profissional e na redução das diferenças salariais. Com uma nota de 97/100 (Index 24), a OVHcloud posiciona-se como um excelente aluno em termos de igualdade entre homens e mulheres.
OS PROBLEMAS DE SAÚDE NÃO SÃO UM OBSTÁCULO
Consideramos que os problemas de saúde não devem ser um elemento bloqueador do percurso dos membros da nossa equipa. Acompanhamos os trabalhadores com deficiência através de ferramentas de assistência e empreendemos um projeto global que pretende identificar os riscos psicossociais.
A nossa ambição é incorporar e promover a diversidade e a inclusão em todas as atividades e culturas a nível internacional.
Justin M., responsável de diversidade e inclusão
A OVHcloud também trabalha para promover a inserção profissional através da tecnologia digital, em particular através de iniciativas de formação e de integração para pessoas afastadas do mercado de trabalho.
NA OVHcloud, NÃO POUPAMOS ESFORÇOS PARA MELHORAR
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Para manter o emprego das colaboradores e dos colaboradores com deficiência, é definido um orçamento anual para a adaptação dos postos de trabalho.
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Foram implementados horários flexíveis para os colaboradores e colaboradoras com deficiência para facilitar a manutenção do seu emprego.
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É proposto um dispositivo de apoio a todos os colaboradores e colaboradoras com deficiência e são oferecidos cheques e-cesu para os ajudar no seu dia a dia em França.
PARA FAZER A COISA CERTA, NÃO AGIMOS SOZINHOS. NA OVHcloud, JOGAMOS EM EQUIPA!
Os principais intervenientes da inserção profissional dos colaboradores com deficiência acompanham-nos na nossa contratação de futuros colaboradores e colaboradoras. O mundo da tecnologia e o da deficiência têm vários pontos em comum. É por isso que ativamos parcerias com o setor adaptado para descobrir novos talentos em empregos de elevado valor acrescentado, nomeadamente no desenvolvimento web e na data science.
Privilegiamos igualmente o setor adaptado para os nossos contratos de subcontratação.
As noções de equidade e de solidariedade guiam as nossas ações. Procuramos acompanhar os nossos colaboradores e colaboradoras nos seus percursos de vida para que todos possam evoluir num ambiente solidário, desenvolver as suas competências ou beneficiar de um percursos adaptado.
Line C., DRH mundial
A OVHcloud ESTÁ EMPENHADA E ISSO VÊ-SE!
Todos temos um papel a desempenhar face aos grandes desafios sociais da nossa época.
Acompanhamos os nossos colaboradores e colaboradoras no seu percurso de vida, de parentalidade e na sua diversidade, para que cada um se possa desenvolver num ambiente solidário.
Com este espírito, a OVHcloud está empenhada em combater todas as formas de discriminação e de assédio ao aplicar uma política de tolerância zero. Também estamos empenhados em apoiar a diversidade e a inclusão ao participar em ações locais com a comunidade LGBT+ e ao aderir ao grupo #StOpE para combater o #sexismo comum no trabalho. Estes compromissos são reforçados pela diversidade das nossas equipas, representando mais de 60 nacionalidades na OVHcloud, e pela formação dos nossos recrutadores relativamente aos desafios relacionados com a diversidade.
FAQ
Encontre aqui algumas das perguntas mais frequentes. Todas as questões das nossas FAQ estão aqui.
A SUA CANDIDATURA
Como se candidatar?
Para se candidatar, pode:
- candidatar-se a uma das ofertas disponíveis no nosso site. Para explorá-las, clique neste link.
- envie-nos uma candidatura espontânea. Para isso, crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como fazer uma candidatura espontânea?
Crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como saber se uma oferta de emprego ainda está válida?
Se a oferta ainda estiver online neste site, é porque as candidaturas ainda estão abertas. Candidate-se rápido!
Podemos candidatar-nos sem diploma?
Na OVHcloud, consideramos que os talentos estão em todo o lado. É porque o seu percurso é singular que tem interesse. Quer tenha um diploma ou não, confie em si: todos têm as suas oportunidades!
Como funciona o processo de recrutamento?
Para nós, cada processo de recrutamento segue as mesmas etapas: consulte o guia!
- Crie o seu perfil no portal de candidato.
- Primeiro contacto no prazo de 2 a 4 semanas com o seu recrutador.
- Conheça os membros da equipa.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
É possível encontrar um emprego na OVHcloud quando se é portador de uma deficiência?
Claro! Na OVHcloud, acreditamos na igualdade de oportunidades para todos. Assim, comprometemo-nos a um processo de recrutamento respeitoso, aberto e acessível. Contamos consigo para nos dar a conhecer as suas necessidades, nomeadamente se a sua tomada em conta é necessária para organizar e, portanto, ter êxito no seu processo de recrutamento. Estamos convencidos de que um recrutamento bem sucedido na OVHcloud é o encontro e a partilha de valores, ambições e aspirações comuns e complementares.
Fui vítima ou testemunhei discriminação na minha candidatura ou no processo de recrutamento. O que fazer?
Pode enviar-nos uma declaração sobre qualquer facto constatado na nossa plataforma de comunicação OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
A SUA REMUNERAÇÃO
Qual é a política da OVHcloud em matéria de igualdade salarial?
O nosso compromisso em prol da igualdade no mercado de trabalho e da redução das disparidades salariais é diário. Descubra o resto dos nossos compromissos em prol da diversidade e da inclusão clicando aqui .
Quais são as vantagens oferecidas pela OVHcloud?
Estamos convencidos de que colaboradores serenos são ainda mais felizes, empenhados e têm um melhor desempenho: flexibilidade, teletrabalho, serviço de concierge, creche... Clique aqui para descobrir o que o(a) espera ao entrar na aventura OVHcloud.
As vantagens podem variar de um local para outro, mas também a nível internacional.
TRATAMENTO DOS SEUS DADOS
Como são tratados os dados pessoais dos candidatos?
No âmbito da sua inscrição em careers.ovhcloud.com e da sua candidatura, a OVH S.A.S trata os dados que lhe dizem respeito. Este tratamento de dados pessoais é necessário para a receção e registo das candidaturas, para a gestão dos procedimentos de recrutamento (nomeadamente a seleção, as entrevistas e o seu acompanhamento) em conjunto com os superiores hierárquicos dos colaboradores, respostas aos candidatos e, se for caso disso, gestão de litígios.
A base jurídica deste tratamento é o artigo 6(1)(b) do Regulamento Geral de Proteção de Dados (UE) 2016/679: o tratamento é necessário para a execução das medidas pré-contratuais e para o estabelecimento da relação contratual entre as entidades do grupo OVH e os candidatos. Em caso de recrutamento por uma das entidades do grupo OVH, os dados serão tratados para efeitos de gestão administrativa dos colaboradores e de gestão da sua carreira.
Os dados de identificação, os dados de percurso profissional, as cartas de motivação e os dados relativos à hierarquia do candidato, colaborador ou da pessoa que efetuou a candidatura destinam-se às Sociedades associadas (dentro e fora da UE) que alojam os dados na solução SAP Success Fator na União Europeia (Países Baixos). Alguns destes dados podem ser obrigatórios e será informado aquando da recolha por um asterisco ou por um meio equivalente.
Os seus dados são conservados durante o período da sua candidatura e são objeto, com o seu consentimento, de uma conservação intercalar de 13 meses a contar da última comunicação para efeitos de constituição de uma «CV-teca», sendo arquivados até ao termo dos prazos legais de prescrição. No entanto, em caso de recrutamento, estes dados serão tratados para efeitos de transmissão de uma promessa de contratação e conservados ao longo da relação contratual estabelecida entre o utilizador e as entidades do Grupo OVH em causa.
Para exercer os seus direitos (acesso, retificação, eliminação, oposição, limitação ao tratamento e portabilidade) ou para qualquer questão sobre o tratamento dos seus dados neste dispositivo, pode contactar o Responsável de Proteção de Dados através do endereço dpo@ovh.com, anexando um comprovativo de identidade. Tem ainda a possibilidade de apresentar uma reclamação junto da Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).