A nossa visão
A NOSSA VISÃO
TEMOS UM PLANO AMBICIOSO
A estratégia da OVHcloud consiste em acelerar a transição para as novas utilizações cloud e as soluções integradas para acompanhar os nossos clientes do mundo inteiro, independentemente da sua maturidade digital.
Temos um plano ambicioso para acompanhar os nossos clientes do mundo inteiro, baseando-nos no nosso novo modelo de implementação: as Local Zones. Assim, vamos acelerar significativamente a nossa expansão internacional, com 150 novas zonas nos próximos 3 anos. Respondem às necessidades de baixa latência e de localização dos dados.
Mais do que nunca, somos garantes da liberdade e da soberania dos dados dos nossos clientes. A nossa ambição em matéria de inteligência artificial está de acordo com o nosso lema «Innovation for Freedom». O nosso objetivo é democratizar a IA através de soluções inovadoras, simples e acessíveis, com modelos abertos, éticos e transparentes que preservem a confidencialidade dos dados.
Daphné J. Corporate strategy director
INNOVATION FOR FREEDOM
Pensar na cloud do futuro é uma questão de disrupção, de mudança de pontos de vista, de baralhar as cartas. E, para isso, baseamos a nossa força no coletivo, daquilo que construímos com a nossa equipa. Para avançarmos todos os dias e mudarmos as regras do jogo, contamos com os nossos trunfos: um ecossistema dinâmico, bem como diálogos abertos e transparentes. Somos movidos pela mesma vontade, a de moldar o futuro a uma só voz para defender a liberdade de inovar.
HUMANA DESDE 1999
As pessoas são uma componente importante da nossa identidade. Ser humano significa pôr toda a gente à vontade. É dar a oportunidade de se expressar e de propor novas ideias. Porque somos, acima de tudo, uma comunidade de experts com ideias tecnológicas. Ser humano é permitir a todos expressar plenamente a sua singularidade. Se tudo isto lhe diz alguma coisa, é sinal de que temos de nos encontrar, e depressa. Se nunca passou por isto noutro lado, é ainda mais urgente, não acha?
A UNIÃO FAZ A TECH.FORCE (#ONETEAM)
#OneTeam não é um simples hashtag. Para nós, representa um verdadeiro estado de espírito. Na OVHcloud, somos verdadeiramente um só. Foi esta intenção, esta frente comum, esta partilha coletiva de um mesmo objetivo que nos permitiu manter, fazer face à adversidade que todas as empresas podem enfrentar, provar a agilidade necessária para superar as adversidades. Foi também este estado de espírito que nos permitiu mostrar resiliência em todas as ocasiões, ser solidários entre nós e com os nossos parceiros.
FAQ
Encontre aqui algumas das perguntas mais frequentes. Todas as questões das nossas FAQ estão aqui.
A SUA CANDIDATURA
Como se candidatar?
Para se candidatar, pode:
- candidatar-se a uma das ofertas disponíveis no nosso site. Para explorá-las, clique neste link.
- envie-nos uma candidatura espontânea. Para isso, crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como fazer uma candidatura espontânea?
Crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como saber se uma oferta de emprego ainda está válida?
Se a oferta ainda estiver online neste site, é porque as candidaturas ainda estão abertas. Candidate-se rápido!
Podemos candidatar-nos sem diploma?
Na OVHcloud, consideramos que os talentos estão em todo o lado. É porque o seu percurso é singular que tem interesse. Quer tenha um diploma ou não, confie em si: todos têm as suas oportunidades!
Como funciona o processo de recrutamento?
Para nós, cada processo de recrutamento segue as mesmas etapas: consulte o guia!
- Crie o seu perfil no portal de candidato.
- Primeiro contacto no prazo de 2 a 4 semanas com o seu recrutador.
- Conheça os membros da equipa.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
É possível encontrar um emprego na OVHcloud quando se é portador de uma deficiência?
Claro! Na OVHcloud, acreditamos na igualdade de oportunidades para todos. Assim, comprometemo-nos a um processo de recrutamento respeitoso, aberto e acessível. Contamos consigo para nos dar a conhecer as suas necessidades, nomeadamente se a sua tomada em conta é necessária para organizar e, portanto, ter êxito no seu processo de recrutamento. Estamos convencidos de que um recrutamento bem sucedido na OVHcloud é o encontro e a partilha de valores, ambições e aspirações comuns e complementares.
Fui vítima ou testemunhei discriminação na minha candidatura ou no processo de recrutamento. O que fazer?
Pode enviar-nos uma declaração sobre qualquer facto constatado na nossa plataforma de comunicação OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
A SUA REMUNERAÇÃO
Qual é a política da OVHcloud em matéria de igualdade salarial?
O nosso compromisso em prol da igualdade no mercado de trabalho e da redução das disparidades salariais é diário. Descubra o resto dos nossos compromissos em prol da diversidade e da inclusão clicando aqui .
Quais são as vantagens oferecidas pela OVHcloud?
Estamos convencidos de que colaboradores serenos são ainda mais felizes, empenhados e têm um melhor desempenho: flexibilidade, teletrabalho, serviço de concierge, creche... Clique aqui para descobrir o que o(a) espera ao entrar na aventura OVHcloud.
As vantagens podem variar de um local para outro, mas também a nível internacional.
TRATAMENTO DOS SEUS DADOS
Como são tratados os dados pessoais dos candidatos?
No âmbito da sua inscrição em careers.ovhcloud.com e da sua candidatura, a OVH S.A.S trata os dados que lhe dizem respeito. Este tratamento de dados pessoais é necessário para a receção e registo das candidaturas, para a gestão dos procedimentos de recrutamento (nomeadamente a seleção, as entrevistas e o seu acompanhamento) em conjunto com os superiores hierárquicos dos colaboradores, respostas aos candidatos e, se for caso disso, gestão de litígios.
A base jurídica deste tratamento é o artigo 6(1)(b) do Regulamento Geral de Proteção de Dados (UE) 2016/679: o tratamento é necessário para a execução das medidas pré-contratuais e para o estabelecimento da relação contratual entre as entidades do grupo OVH e os candidatos. Em caso de recrutamento por uma das entidades do grupo OVH, os dados serão tratados para efeitos de gestão administrativa dos colaboradores e de gestão da sua carreira.
Os dados de identificação, os dados de percurso profissional, as cartas de motivação e os dados relativos à hierarquia do candidato, colaborador ou da pessoa que efetuou a candidatura destinam-se às Sociedades associadas (dentro e fora da UE) que alojam os dados na solução SAP Success Fator na União Europeia (Países Baixos). Alguns destes dados podem ser obrigatórios e será informado aquando da recolha por um asterisco ou por um meio equivalente.
Os seus dados são conservados durante o período da sua candidatura e são objeto, com o seu consentimento, de uma conservação intercalar de 13 meses a contar da última comunicação para efeitos de constituição de uma «CV-teca», sendo arquivados até ao termo dos prazos legais de prescrição. No entanto, em caso de recrutamento, estes dados serão tratados para efeitos de transmissão de uma promessa de contratação e conservados ao longo da relação contratual estabelecida entre o utilizador e as entidades do Grupo OVH em causa.
Para exercer os seus direitos (acesso, retificação, eliminação, oposição, limitação ao tratamento e portabilidade) ou para qualquer questão sobre o tratamento dos seus dados neste dispositivo, pode contactar o Responsável de Proteção de Dados através do endereço dpo@ovh.com, anexando um comprovativo de identidade. Tem ainda a possibilidade de apresentar uma reclamação junto da Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).