OS NOSSOS 6 CONSELHOS PARA SE DESTACAR NO LINKEDIN
Um recrutador passa, em média, 6 segundos em cada perfil aquando da primeira leitura.
Para se destacar das outras candidaturas, é indispensável cuidar da sua primeira abordagem. Esta passa, nomeadamente, pelo seu perfil no LinkedIn. Este é frequentemente esquecido, erradamente, quando procuramos emprego. Como se destacar no LinkedIn e chamar a atenção do recrutador?
EIS OS NOSSOS 6 CONSELHOS
ESCOLHA AS PALAVRAS CERTAS!
No LinkedIn, tal como em todas as outras redes sociais, as palavras contam. Ao escolher as palavras-chave corretas, sobe na lista de pesquisas e ganha em termos de visibilidade. Desta forma, terá mais hipóteses de a equipa de recrutamento da empresa que lhe interessa reparar em si. Para escolher as palavras-chave corretas, use alguns termos utilizados pela empresa à qual está a concorrer. Na OVHcloud, adoramos os perfis que se destacam pela sua motivação.
COLOQUE UMA FOTOGRAFIA PROFISSIONAL
Se pretender publicar uma fotografia, aconselhamos que escolha uma profissional. O fundo deve ser, de preferência, neutro e a sua postura deve ser aberta e dinâmica.
UTILIZE UM ENDEREÇO DE E-MAIL SIMPLES
Pondere utilizar um e-mail profissional. Evite «lolita92@» ou «PedroeMaria@».
RESUMA SEM DESVIRTUAR
O currículo é a primeira coisa que as pessoas leem quando acedem a um perfil no LinkedIn. Por isso, é essencial que não o negligencie. Escolha palavras-chave pertinentes e personalizadas em função do seu percurso escolar e/ou profissional. Convém chamar a atenção para o que o (a) torna único(a), para o seu ADN profundo.
DESTAQUE AS SUAS EXPERIÊNCIAS
O seu perfil no LinkedIn é a ocasião perfeita para destacar todas as suas experiências e detalhá-las. Isto aplica-se tanto aos seus estudos como às suas experiências profissionais anteriores. O recrutador deve compreender em alguns segundos qual é o seu percurso profissional e as suas competências para ter noção do seu potencial. Para maior visibilidade, publique os seus conteúdos nas horas de grande afluência, de manhã e ao fim da tarde.
MANTENHA UMA ATIVIDADE REGULAR NA PLATAFORMA
Um recrutador pretende saber quais são os seus interesses. É aconselhável manter uma atividade regular no LinkedIn, como a publicação de artigos e a redação de comentários em conteúdos. Também pode integrar grupos e participar nas discussões. Em suma, continue a ser ativo durante a sua pesquisa, porque isso aumentará a sua visibilidade. Faça publicações regulares sobre temas que lhe interessam. Destaque-se ao fazer da sua diferença um trunfo.
TODAS AS NOSSAS OFERTAS DE EMPREGO
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FAQ
Encontre aqui algumas das perguntas mais frequentes. Todas as questões das nossas FAQ estão aqui.
A SUA CANDIDATURA
Como se candidatar?
Para se candidatar, pode:
- candidatar-se a uma das ofertas disponíveis no nosso site. Para explorá-las, clique neste link.
- envie-nos uma candidatura espontânea. Para isso, crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como fazer uma candidatura espontânea?
Crie o seu perfil no espaço de candidato, envie o seu CV e, se desejar, junte uma carta de motivação.
Consulte todos os nossos conselhos para se candidatar nesta página.
Como saber se uma oferta de emprego ainda está válida?
Se a oferta ainda estiver online neste site, é porque as candidaturas ainda estão abertas. Candidate-se rápido!
Podemos candidatar-nos sem diploma?
Na OVHcloud, consideramos que os talentos estão em todo o lado. É porque o seu percurso é singular que tem interesse. Quer tenha um diploma ou não, confie em si: todos têm as suas oportunidades!
Como funciona o processo de recrutamento?
Para nós, cada processo de recrutamento segue as mesmas etapas: consulte o guia!
- Crie o seu perfil no portal de candidato.
- Primeiro contacto no prazo de 2 a 4 semanas com o seu recrutador.
- Conheça os membros da equipa.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
É possível encontrar um emprego na OVHcloud quando se é portador de uma deficiência?
Claro! Na OVHcloud, acreditamos na igualdade de oportunidades para todos. Assim, comprometemo-nos a um processo de recrutamento respeitoso, aberto e acessível. Contamos consigo para nos dar a conhecer as suas necessidades, nomeadamente se a sua tomada em conta é necessária para organizar e, portanto, ter êxito no seu processo de recrutamento. Estamos convencidos de que um recrutamento bem sucedido na OVHcloud é o encontro e a partilha de valores, ambições e aspirações comuns e complementares.
Fui vítima ou testemunhei discriminação na minha candidatura ou no processo de recrutamento. O que fazer?
Pode enviar-nos uma declaração sobre qualquer facto constatado na nossa plataforma de comunicação OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
A SUA REMUNERAÇÃO
Qual é a política da OVHcloud em matéria de igualdade salarial?
O nosso compromisso em prol da igualdade no mercado de trabalho e da redução das disparidades salariais é diário. Descubra o resto dos nossos compromissos em prol da diversidade e da inclusão clicando aqui .
Quais são as vantagens oferecidas pela OVHcloud?
Estamos convencidos de que colaboradores serenos são ainda mais felizes, empenhados e têm um melhor desempenho: flexibilidade, teletrabalho, serviço de concierge, creche... Clique aqui para descobrir o que o(a) espera ao entrar na aventura OVHcloud.
As vantagens podem variar de um local para outro, mas também a nível internacional.
TRATAMENTO DOS SEUS DADOS
Como são tratados os dados pessoais dos candidatos?
No âmbito da sua inscrição em careers.ovhcloud.com e da sua candidatura, a OVH S.A.S trata os dados que lhe dizem respeito. Este tratamento de dados pessoais é necessário para a receção e registo das candidaturas, para a gestão dos procedimentos de recrutamento (nomeadamente a seleção, as entrevistas e o seu acompanhamento) em conjunto com os superiores hierárquicos dos colaboradores, respostas aos candidatos e, se for caso disso, gestão de litígios.
A base jurídica deste tratamento é o artigo 6(1)(b) do Regulamento Geral de Proteção de Dados (UE) 2016/679: o tratamento é necessário para a execução das medidas pré-contratuais e para o estabelecimento da relação contratual entre as entidades do grupo OVH e os candidatos. Em caso de recrutamento por uma das entidades do grupo OVH, os dados serão tratados para efeitos de gestão administrativa dos colaboradores e de gestão da sua carreira.
Os dados de identificação, os dados de percurso profissional, as cartas de motivação e os dados relativos à hierarquia do candidato, colaborador ou da pessoa que efetuou a candidatura destinam-se às Sociedades associadas (dentro e fora da UE) que alojam os dados na solução SAP Success Fator na União Europeia (Países Baixos). Alguns destes dados podem ser obrigatórios e será informado aquando da recolha por um asterisco ou por um meio equivalente.
Os seus dados são conservados durante o período da sua candidatura e são objeto, com o seu consentimento, de uma conservação intercalar de 13 meses a contar da última comunicação para efeitos de constituição de uma «CV-teca», sendo arquivados até ao termo dos prazos legais de prescrição. No entanto, em caso de recrutamento, estes dados serão tratados para efeitos de transmissão de uma promessa de contratação e conservados ao longo da relação contratual estabelecida entre o utilizador e as entidades do Grupo OVH em causa.
Para exercer os seus direitos (acesso, retificação, eliminação, oposição, limitação ao tratamento e portabilidade) ou para qualquer questão sobre o tratamento dos seus dados neste dispositivo, pode contactar o Responsável de Proteção de Dados através do endereço dpo@ovh.com, anexando um comprovativo de identidade. Tem ainda a possibilidade de apresentar uma reclamação junto da Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).