I NOSTRI 6 CONSIGLI PER FARSI NOTARE SU LINKEDIN
Un recruiter trascorre in media 6 secondi su ogni profilo quando lo legge per la prima volta.
Se vuoi distinguerti dalla massa, è essenziale fare un buon primo approccio. Un modo per farlo è attraverso il profilo LinkedIn. Questo aspetto viene spesso dimenticato, a torto, quando ci si candida per un lavoro. Come puoi distinguerti su LinkedIn e catturare l'attenzione del recruiter?
ECCO I NOSTRI 6 CONSIGLI
SII UN FAN DELLE BELLE PAROLE!
Su LinkedIn, come su tutti gli altri social network, le parole contano. Scegliendo le parole chiave giuste, puoi scalare la classifica delle ricerche e aumentare la tua visibilità. In questo modo avrai maggiori possibilità di essere individuato dal team di reclutamento dell'azienda a cui sei interessato. Per scegliere le parole chiave giuste, occorre utilizzare alcuni termini usati dall'azienda a cui ci si rivolge. A OVHcloud piacciono i profili che si distinguono per la loro motivazione.
SCEGLI UNA FOTO PROFESSIONALE
Se vuoi pubblicare una foto, ti consigliamo di sceglierne una professionale. Lo sfondo deve essere preferibilmente neutro e la postura deve essere aperta e dinamica.
USA UN INDIRIZZO E UN’EMAIL SEMPLICE
Utilizza un indirizzo professionale. Evita “doudou92@” o “MicheletAline@”.
SINTETIZZARE SENZA DISTORCERE
Il CV è la prima cosa che le persone leggono quando visitano un profilo LinkedIn. Per questo è fondamentale non trascurarlo. Scegli parole chiave pertinenti e personalizzate in base al tuo percorso formativo e/o professionale. Devi attirare l'attenzione su ciò che ti rende unico, sul tuo DNA profondo.
EVIDENZIA LE TUE ESPERIENZE
Il tuo profilo LinkedIn è l'occasione perfetta per evidenziare e dettagliare tutta la tua esperienza. Questo vale sia per i tuoi studi che per la tua precedente esperienza nel mondo aziendale. Il recruiter deve capire in pochi secondi il tuo percorso professionale e le tue competenze per rendersi conto del tuo potenziale. Per una maggiore visibilità, pubblica i tuoi contenuti nelle ore di punta, al mattino e nel tardo pomeriggio.
MANTIENI UN'ATTIVITÀ REGOLARE SULLA PIATTAFORMA
Un recruiter vuole sapere quali sono i tuoi interessi. Su LinkedIn è quindi consigliabile mantenere un'attività regolare, come pubblicare articoli e commentare contenuti. Puoi anche unirti ai gruppi e partecipare alle discussioni. In breve, continua a essere attivo durante la ricerca, perché questo aumenterà la tua visibilità. Pubblica regolarmente su argomenti che ti appassionano. Emergi dalla massa trasformando la tua differenza in un punto di forza.
TUTTE LE NOSTRE OFFERTE DI LAVORO
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FAQ
Di seguito sono riportate le domande poste più frequentemente. Tutte le domande delle nostre FAQ si trovano qui.
LA TUA CANDIDATURA
Come inviare la candidatura?
Per candidarsi presso di noi, è possibile:
- candidarsi per una delle offerte disponibili sul nostro sito. Per esplorarle, fai clic su questo link.
- trasmetterci tutto il tuo entusiasmo di unirti a noi attraverso una candidatura spontanea. Per farlo, crea il tuo profilo nello spazio candidato, salva il tuo CV e, se lo desideri, allega una lettera di motivazione.
Scopri tutti i nostri consigli per candidarti su questa pagina.
Come fare una candidatura spontanea?
Crea il tuo profilo nello spazio candidato, salva il tuo CV e, se vuoi, allega una lettera di motivazione.
Scopri tutti i nostri consigli per candidarti su questa pagina.
Come so se un’offerta di lavoro è ancora valida?
Se l’offerta è ancora disponibile su questo sito significa che le candidature sono ancora aperte. Candidati subito!
È possibile candidarsi senza un diploma?
In OVHcloud crediamo che il talento sia ovunque. Proprio perché il tuo percorso è peculiare, è interessante. Con o senza una laurea, fidati: tutti possono avere una chance!
Come avviene il processo di selezione?
In OVH, ogni processo di selezione segue gli stessi step: segui la guida!
- Crea il tuo profilo sul portale candidato.
- 1° scambio entro 2-4 settimane con il recruiter.
- Incontra i membri del team.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
È possibile trovare lavoro in OVHcloud in situazioni di disabilità?
Certo! In OVHcloud crediamo nell'uguaglianza delle opportunità per tutti. Per questo ci impegniamo a un processo di selezione che sia rispettoso, aperto e accessibile. Contiamo su di te per farci sapere le tue esigenze, soprattutto se è necessario tenerle in considerazione per assicurare il successo del tuo processo di selezione. Siamo convinti che una selezione di successo in OVHcloud sia trovare un terreno comune e condividere valori, ambizioni e aspirazioni che si completano a vicenda.
Sono stato vittima o testimone di discriminazione durante la mia candidatura o il processo di assunzione. Cosa posso fare?
Puoi inviare un messaggio per segnalare qualsiasi fatto riscontrato sulla piattaforma di segnalazione OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
IL TUO COMPENSO
Qual è la politica di OVHcloud in materia di parità salariale?
Il nostro impegno per l’uguaglianza professionale e la riduzione del divario salariale è quotidiano. Scopri il resto dei nostri impegni a favore della diversità e dell’inclusione facendo clic qui.
Quali sono i vantaggi offerti da OVHcloud?
Siamo convinti che collaboratori sereni siano ancora più felici, impegnati e performanti: flessibilità, telelavoro, concierge, asilo... Fai clic qui per scoprire cosa ti aspetta entrando nell’avventura OVHcloud.
I vantaggi possono variare da un sito all’altro ma anche a livello internazionale.
TRATTAMENTO DEI DATI
Come vengono trattati i dati personali dei candidati?
Nell’ambito della registrazione su careers.ovhcloud.com e della candidatura, OVH S.A.S tratta i tuoi dati personali. Tale trattamento dei dati personali è necessario per la ricezione e la registrazione delle candidature, la gestione delle procedure di assunzione (in particolare la selezione, i colloqui e il loro follow-up) in relazione alle gerarchie dei collaboratori, alle risposte ai candidati e, se del caso, alla gestione del contenzioso.
La base giuridica di questo trattamento è l’articolo 6(1)b del Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE) 2016/679: il trattamento è necessario per l’esecuzione di misure precontrattuali e per l’instaurazione di un rapporto contrattuale tra le entità del gruppo OVH e i candidati. In caso di assunzione da parte di una delle entità del gruppo OVH, i dati saranno trattati per finalità di gestione amministrativa dei collaboratori e di gestione della carriera.
I dati di identificazione, di percorso professionale, le lettere di motivazione e i dati relativi alla gerarchia del candidato, collaboratore o della persona che ha presentato la candidatura sono destinati alle Società collegate (all’interno e all’esterno dell’UE), che ospitano i dati all’interno della soluzione SAP Success Factor nell’Unione Europea (Paesi Bassi). Alcuni di questi dati potrebbero essere obbligatori. Durante la raccolta, verrà visualizzato un asterisco o un mezzo equivalente.
I tuoi dati saranno conservati per tutta la durata della candidatura e, con il tuo consenso, saranno conservati per un periodo di 13 mesi a decorrere dall’ultima comunicazione ai fini della costituzione di una CV-teca, e saranno salvati fino alla scadenza dei termini legali di prescrizione. In caso di assunzione, tuttavia, questi dati vengono trattati ai fini della trasmissione di una promessa di assunzione e conservati nell’ambito del rapporto contrattuale instaurato tra te e le entità del gruppo OVH interessate.
Per esercitare i tuoi diritti (accesso, rettifica, cancellazione, opposizione, limitazione al trattamento e portabilità) o per qualsiasi domanda sul trattamento dei tuoi dati in questo dispositivo, puoi contattare il Responsabile della protezione dei dati all’indirizzo dpo@ovh.com allegando un giustificativo d’identità. Hai anche la possibilità di presentare un reclamo presso la Commissione nazionale dell’informatica e delle libertà (CNIL).