Vision
VISION
ABBIAMO UN PIANO AMBIZIOSO
La strategia di OVHcloud consiste nell'accelerare la transizione verso nuovi usi del cloud e soluzioni integrate per supportare i nostri clienti in tutto il mondo, indipendentemente dalla loro maturità digitale.
Abbiamo un piano ambizioso per supportare i nostri clienti in tutto il mondo, basato sul nostro nuovo modello di distribuzione: le Local Zone. Pertanto, accelereremo in modo significativo la nostra espansione internazionale, aggiungendo 150 nuove regioni nei prossimi 3 anni. Queste soddisfano le esigenze di bassa latenza e localizzazione dei dati.
Oggi più che mai siamo i garanti della libertà e della sovranità dei dati dei nostri clienti. La nostra ambizione in materia di Intelligenza Artificiale è in linea con il motto "Innovation for Freedom". Il nostro obiettivo è rendere l’IA accessibile alle persone con soluzioni innovative, semplici e dal prezzo accessibile, con modelli aperti, etici e trasparenti che preservano la riservatezza dei dati.
Daphné J. Corporate strategy director
INNOVATION FOR FREEDOM
Pensare al cloud di domani è una questione di disruption, di cambiamento di punti di vista, di rimescolamento delle carte. E per questo, traiamo la nostra forza dal collettivo, da ciò che facciamo con il nostro team. Per andare avanti ogni giorno e cambiare le regole del gioco, contiamo sui nostri punti di forza: un ecosistema dinamico e scambi aperti e trasparenti. Siamo animati dallo stesso desiderio di plasmare il futuro con la stessa voce, per difendere la libertà di innovare.
UMANO DAL 1999
L'essere umano è una componente fondamentale della nostra identità. Essere umani significa dare a tutti fiducia. Significa offrire l'opportunità di esprimersi e proporre nuove idee. Perché, prima di tutto, siamo una comunità di esperti con idee a tecnologia avanzata. Essere umano significa permettere a tutti di esprimere pienamente la propria singolarità. Se questo vi dice qualcosa, è il segnale che dobbiamo incontrarci, e presto. Se non l'avete mai sperimentato altrove, è ancora più urgente, non trovate?
L'UNIONE FA LA TECH.FORCE (#ONETEAM)
#OneTeam non è solo un hashtag. Per noi rappresenta un vero e proprio stato d’animo. In OVHcloud siamo davvero un tutt'uno. È stata questa intenzione, questo fronte comune, questa condivisione collettiva di uno stesso obiettivo che ci ha permesso di andare avanti, di far fronte alle avversità che possono incontrare tutte le imprese, di dare prova dell’agilità necessaria per superare le prove. È stato questo spirito che ci ha permesso di dar prova ogni volta di resilienza e di essere solidali tra noi e con i nostri partner.
FAQ
Di seguito sono riportate le domande poste più frequentemente. Tutte le domande delle nostre FAQ si trovano qui.
LA TUA CANDIDATURA
Come inviare la candidatura?
Per candidarsi presso di noi, è possibile:
- candidarsi per una delle offerte disponibili sul nostro sito. Per esplorarle, fai clic su questo link.
- trasmetterci tutto il tuo entusiasmo di unirti a noi attraverso una candidatura spontanea. Per farlo, crea il tuo profilo nello spazio candidato, salva il tuo CV e, se lo desideri, allega una lettera di motivazione.
Scopri tutti i nostri consigli per candidarti su questa pagina.
Come fare una candidatura spontanea?
Crea il tuo profilo nello spazio candidato, salva il tuo CV e, se vuoi, allega una lettera di motivazione.
Scopri tutti i nostri consigli per candidarti su questa pagina.
Come so se un’offerta di lavoro è ancora valida?
Se l’offerta è ancora disponibile su questo sito significa che le candidature sono ancora aperte. Candidati subito!
È possibile candidarsi senza un diploma?
In OVHcloud crediamo che il talento sia ovunque. Proprio perché il tuo percorso è peculiare, è interessante. Con o senza una laurea, fidati: tutti possono avere una chance!
Come avviene il processo di selezione?
In OVH, ogni processo di selezione segue gli stessi step: segui la guida!
- Crea il tuo profilo sul portale candidato.
- 1° scambio entro 2-4 settimane con il recruiter.
- Incontra i membri del team.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
È possibile trovare lavoro in OVHcloud in situazioni di disabilità?
Certo! In OVHcloud crediamo nell'uguaglianza delle opportunità per tutti. Per questo ci impegniamo a un processo di selezione che sia rispettoso, aperto e accessibile. Contiamo su di te per farci sapere le tue esigenze, soprattutto se è necessario tenerle in considerazione per assicurare il successo del tuo processo di selezione. Siamo convinti che una selezione di successo in OVHcloud sia trovare un terreno comune e condividere valori, ambizioni e aspirazioni che si completano a vicenda.
Sono stato vittima o testimone di discriminazione durante la mia candidatura o il processo di assunzione. Cosa posso fare?
Puoi inviare un messaggio per segnalare qualsiasi fatto riscontrato sulla piattaforma di segnalazione OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
IL TUO COMPENSO
Qual è la politica di OVHcloud in materia di parità salariale?
Il nostro impegno per l’uguaglianza professionale e la riduzione del divario salariale è quotidiano. Scopri il resto dei nostri impegni a favore della diversità e dell’inclusione facendo clic qui.
Quali sono i vantaggi offerti da OVHcloud?
Siamo convinti che collaboratori sereni siano ancora più felici, impegnati e performanti: flessibilità, telelavoro, concierge, asilo... Fai clic qui per scoprire cosa ti aspetta entrando nell’avventura OVHcloud.
I vantaggi possono variare da un sito all’altro ma anche a livello internazionale.
TRATTAMENTO DEI DATI
Come vengono trattati i dati personali dei candidati?
Nell’ambito della registrazione su careers.ovhcloud.com e della candidatura, OVH S.A.S tratta i tuoi dati personali. Tale trattamento dei dati personali è necessario per la ricezione e la registrazione delle candidature, la gestione delle procedure di assunzione (in particolare la selezione, i colloqui e il loro follow-up) in relazione alle gerarchie dei collaboratori, alle risposte ai candidati e, se del caso, alla gestione del contenzioso.
La base giuridica di questo trattamento è l’articolo 6(1)b del Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE) 2016/679: il trattamento è necessario per l’esecuzione di misure precontrattuali e per l’instaurazione di un rapporto contrattuale tra le entità del gruppo OVH e i candidati. In caso di assunzione da parte di una delle entità del gruppo OVH, i dati saranno trattati per finalità di gestione amministrativa dei collaboratori e di gestione della carriera.
I dati di identificazione, di percorso professionale, le lettere di motivazione e i dati relativi alla gerarchia del candidato, collaboratore o della persona che ha presentato la candidatura sono destinati alle Società collegate (all’interno e all’esterno dell’UE), che ospitano i dati all’interno della soluzione SAP Success Factor nell’Unione Europea (Paesi Bassi). Alcuni di questi dati potrebbero essere obbligatori. Durante la raccolta, verrà visualizzato un asterisco o un mezzo equivalente.
I tuoi dati saranno conservati per tutta la durata della candidatura e, con il tuo consenso, saranno conservati per un periodo di 13 mesi a decorrere dall’ultima comunicazione ai fini della costituzione di una CV-teca, e saranno salvati fino alla scadenza dei termini legali di prescrizione. In caso di assunzione, tuttavia, questi dati vengono trattati ai fini della trasmissione di una promessa di assunzione e conservati nell’ambito del rapporto contrattuale instaurato tra te e le entità del gruppo OVH interessate.
Per esercitare i tuoi diritti (accesso, rettifica, cancellazione, opposizione, limitazione al trattamento e portabilità) o per qualsiasi domanda sul trattamento dei tuoi dati in questo dispositivo, puoi contattare il Responsabile della protezione dei dati all’indirizzo dpo@ovh.com allegando un giustificativo d’identità. Hai anche la possibilità di presentare un reclamo presso la Commissione nazionale dell’informatica e delle libertà (CNIL).