NOTRE VISION
NOTRE VISION
NOUS AVONS UN PLAN AMBITIEUX
La stratégie d’OVHcloud consiste à accélérer la transition vers les nouveaux usages cloud et les solutions intégrées pour accompagner nos clientes et clients dans le monde entier, quelle que soit leur maturité numérique.
Nous avons un plan ambitieux pour accompagner notre clientèle dans le monde entier, en nous appuyant sur notre nouveau modèle de déploiement : les Local Zones. Nous allons ainsi significativement accélérer notre expansion internationale, avec 150 nouvelles zones dans les 3 prochaines années. Elles répondent aux besoins de faible latence et de localisation des données.
Nous sommes plus que jamais les garants de la liberté et de la souveraineté des données de notre clientèle. Notre ambition concernant l’intelligence artificielle est en accord avec notre devise « Innovation for Freedom ». Nous visons à démocratiser l’IA au travers de solutions innovantes, simples et abordables, avec des modèles ouverts, éthiques et transparents qui préservent la confidentialité des données.
Daphné J. Corporate strategy director
INNOVATION FOR FREEDOM
Penser le cloud de demain, c’est une question de disruption, de changement de point de vue, de cartes rebattues. Et pour cela, nous tirons notre force du collectif, de ce que nous composons avec notre équipe. Pour aller chaque jour de l’avant et changer les règles du jeu, nous comptons sur nos atouts : un écosystème dynamique ainsi que des échanges ouverts et transparents. Nous sommes animés par la même volonté, celle de façonner l’avenir d’une même voix pour défendre la liberté d’innover.
HUMAIN DEPUIS 1999
L’humain est une composante majeure de notre identité. Être humain c’est mettre tout le monde en confiance. C’est offrir l’opportunité de s’exprimer et de proposer de nouvelles idées. Parce que nous sommes avant tout une communauté d’experts avec des idées plein la tech. Être humain, c’est permettre à tout le monde d’exprimer pleinement sa singularité. Si tout ça vous parle, c’est le signe qu’il faut qu’on se rencontre, et vite. Si vous n’avez jamais vécu ça ailleurs, c’est plus urgent encore, vous ne trouvez pas ?
L'UNION FAIT LA TECH.FORCE (#ONETEAM)
Le #OneTeam n’est pas un simple hashtag. Il représente pour nous un véritable état d’esprit. Chez OVHcloud, nous ne faisons véritablement qu’un. C’est cette intention, ce front commun, ce partage collectif d’un même but qui nous a permis de tenir, de faire face à l’adversité que peuvent connaître toutes les entreprises, de faire preuve de l’agilité nécessaire pour surmonter les épreuves. C’est aussi cet état d’esprit qui nous a permis à chaque fois de faire preuve de résilience, d’être solidaires entre nous comme avec nos partenaires.
FAQ
Retrouvez ci-dessous les questions qui nous sont les plus fréquemment posées. Toutes les questions de notre FAQ se trouvent ici.
VOTRE CANDIDATURE
Comment postuler ?
Pour postuler chez nous, vous pouvez :
- postuler à une des offres disponibles sur notre site. Pour les explorer, cliquez sur ce lien.
- nous adresser toute votre envie de nous rejoindre à travers une candidature spontanée. Pour ce faire, créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment faire une candidature spontanée ?
Créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment savoir si une offre d’emploi est toujours valable ?
Si l’offre est toujours en ligne sur ce site, c’est que les candidatures sont toujours ouvertes. Postulez vite !
Peut-on postuler sans diplôme ?
Chez OVHcloud, on considère que les talents sont partout. C’est parce que votre parcours est singulier qu’il a de l’intérêt. Alors que vous ayez un diplôme ou non, faites-vous confiance : tout le monde a ses chances !
Comment se passe le processus de recrutement ?
Chez nous, chaque processus de recrutement suit les mêmes étapes : suivez le guide !
- Créez votre profil sur le portail candidat.
- 1er échange dans les 2 à 4 semaines avec votre recruteur.
- Rencontrez les membres de l’équipe.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Peut-on trouver un emploi chez OVHcloud quand on est en situation de handicap ?
Évidemment ! Chez OVHcloud, nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous. Nous nous engageons donc à un processus de recrutement qui se veut respectueux, ouvert et accessible. Nous comptons d'ailleurs sur vous pour nous faire part de vos besoins ; notamment si leur prise en compte est nécessaire pour aménager et donc réussir votre processus de recrutement. Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi chez OVHcloud est la rencontre et le partage de valeurs, d'ambitions et d'aspirations communes et complémentaires.
J’ai été victime ou témoin de discrimination lors de ma candidature ou du processus de recrutement, que faire ?
Vous pouvez déclarer tout fait constaté sur notre plateforme de signalement OVHcloud ROGER : https://ovh-group.signalement.net/entreprises
VOTRE RÉMUNÉRATION
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière d’égalité salariale ?
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts salariaux est quotidien. Découvrez le reste de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en cliquant ici.
Quels sont les avantages offerts par OVHcloud ?
Nous sommes persuadés que des collaborateurs sereins sont d’autant plus heureux, engagés et performants : flexibilité, télétravail, conciergerie, crèche… Cliquez-ici pour découvrir ce qui vous attend en entrant dans l’aventure OVHcloud.
Les avantages peuvent varier d’un site à l’autre mais également à l’international.
TRAITEMENT DE VOS DONNÉES
Comment sont traitées les données personnelles des candidats ?
Dans le cadre de votre inscription sur careers.ovhcloud.com et de votre candidature, OVH S.A.S traite des données vous concernant. Ce traitement de données à caractère personnel est nécessaire à la réception et l’enregistrement des candidatures, la gestion des procédures de recrutement (notamment la sélection, les entretiens et leur suivi) en lien avec les hiérarchies des collaborateurs, aux réponses aux candidats et le cas échéant à la gestion du contentieux.
La base légale de ce traitement est l’article 6(1)b du règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 : le traitement est nécessaire à l’exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre les entités du groupe OVH et les candidats. En cas de recrutement par l’une des entités du groupe OVH, les données seront par conséquent traitées aux fins de gestion administrative des collaborateurs et de gestion de votre carrière.
Les données d’identification, de parcours professionnel, les lettres de motivation et les données relatives à la hiérarchie du candidat, collaborateur ou de la personne ayant candidaté sont destinées aux Sociétés apparentées (dans et hors UE), hébergeant les données au sein de la solution SAP Success Factor dans l’Union européenne (Pays-Bas). Certaines de ces données peuvent être obligatoires, vous en serez informé lors de la collecte par un astérisque ou par un moyen équivalent.
Vos données sont conservées pendant toute la durée de la candidature et font l’objet, avec votre consentement d’une conservation intermédiaire de 13 mois à compter de la dernière communication aux fins de constitution d’une CV-thèque, puis sont archivées jusqu’à expiration des délais légaux de prescription. En cas de recrutement toutefois, ces données sont traitées aux fins de transmission d’une promesse d’embauche et conservées au long de la relation contractuelle mise en place entre vous et les entités du Groupe OVH concernées.
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).