DIVERSITÉ ET INCLUSION
DIVERSITÉ & INCLUSION
Avant d’être une aventure technologique, OVHcloud est une aventure humaine, d’hommes et de femmes qui partagent les mêmes valeurs, la même culture et le même désir de grandir ensemble. C’est pourquoi nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion de toutes et tous.
Nous souhaitons accompagner nos équipes dans leur parcours de vie, afin que chaque personne puisse s’épanouir dans un environnement bienveillant.
Vous avez un profil singulier et venez d’un horizon différent ?
Alors bienvenue chez nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer ;)
OVHCLOUD S’ENGAGE DANS UN PROGRAMME DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION
Nous mettons en place des initiatives de formation et de sensibilisation sur toutes les thématiques de ces domaines. Chaque membre de notre équipe doit se sentir intégré et valorisé.
À COMPÉTENCES ÉGALES, SALAIRE ÉGAL !
Nous veillons à ce que notre stratégie de rémunération favorise la parité. Nous sommes engagés pour l’égalité professionnelle et la réduction des écarts salariaux. Avec une note de 97/100 (Index 24), OVHcloud se positionne comme un excellent élève en matière d’égalité femmes-hommes.
LES QUESTIONS DE SANTÉ NE SONT PAS UN OBSTACLE
Nous estimons que les questions de santé ne doivent pas constituer un élément bloquant du parcours des membres de notre équipe. Nous accompagnons les travailleuses et travailleurs en situation de handicap à travers des outils d’assistance et menons un projet global visant à identifier les risques psychosociaux.
Notre ambition est d’incarner et de faire rayonner la diversité et l’inclusion au sein de tous les métiers et de toutes les cultures à l’international.
Justin M., responsable diversité et inclusion
OVHcloud œuvre également pour l’insertion professionnelle par le numérique, notamment via des initiatives de formation et d’intégration de publics éloignés de l’emploi.
CHEZ OVHCLOUD, NOUS NE MÉNAGEONS PAS NOS EFFORTS POUR FAIRE DES AMÉNAGEMENTS
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Afin de maintenir l’emploi des salariées et salariés en situation de handicap, un budget annuel est consacré aux aménagements de poste.
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Des aménagements d’horaires pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap ont été mis en place afin de favoriser leur maintien dans l’emploi.
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Un dispositif d’aide est proposé à toute collaboratrice et tout collaborateur en situation de handicap et des chèques e-cesu sont offerts pour les accompagner en France dans leur quotidien.
POUR FAIRE BIEN, NOUS N’AGISSONS PAS SEULS. CHEZ OVHCLOUD, ON JOUE COLLECTIF !
Les principaux acteurs de l’insertion professionnelle du handicap nous accompagnent dans notre sourcing de futures collaboratrices et collaborateurs. Le monde de la tech et celui du handicap ont de nombreux points d’entente. Voilà pourquoi nous activons des partenariats avec le milieu adapté pour dénicher de nouveaux talents sur des emplois à forte valeur ajoutée, notamment dans le développement web et la data science.
Nous privilégions également le secteur adapté pour nos contrats de sous-traitance.
Les notions d’équité et de solidarité guident nos actions. Nous cherchons à accompagner nos collaborateurs et collaboratrices dans leurs parcours de vie pour que toutes et tous puissent s’épanouir dans un environnement bienveillant, développer leurs compétences ou bénéficier d’un parcours adapté.
Line C., DRH Monde
OVHCLOUD S’ENGAGE ET ÇA SE VOIT !
Nous avons toutes et tous un rôle à jouer face aux grands défis sociétaux de notre époque.
Nous accompagnons nos collaborateurs et collaboratrices dans leur parcours de vie, de parentalité et dans leur diversité afin que chacun puisse s’épanouir dans un environnement bienveillant.
Dans cet esprit, OVHcloud s’est engagé à combattre toutes les formes de discrimination et de harcèlement en appliquant une politique de tolérance zéro. Nous nous engageons également à soutenir la diversité et l’inclusion en participant à des actions locales avec la communauté LGBT+ et en rejoignant le collectif #StOpE pour lutter contre le #sexisme ordinaire au travail. Ces engagements sont renforcés par la diversité de nos équipes, représentant plus de 60 nationalités chez OVHcloud et par la formation de nos recruteurs sur les enjeux liés à la diversité.
FAQ
Retrouvez ci-dessous les questions qui nous sont les plus fréquemment posées. Toutes les questions de notre FAQ se trouvent ici.
VOTRE CANDIDATURE
Comment postuler ?
Pour postuler chez nous, vous pouvez :
- postuler à une des offres disponibles sur notre site. Pour les explorer, cliquez sur ce lien.
- nous adresser toute votre envie de nous rejoindre à travers une candidature spontanée. Pour ce faire, créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment faire une candidature spontanée ?
Créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment savoir si une offre d’emploi est toujours valable ?
Si l’offre est toujours en ligne sur ce site, c’est que les candidatures sont toujours ouvertes. Postulez vite !
Peut-on postuler sans diplôme ?
Chez OVHcloud, on considère que les talents sont partout. C’est parce que votre parcours est singulier qu’il a de l’intérêt. Alors que vous ayez un diplôme ou non, faites-vous confiance : tout le monde a ses chances !
Comment se passe le processus de recrutement ?
Chez nous, chaque processus de recrutement suit les mêmes étapes : suivez le guide !
- Créez votre profil sur le portail candidat.
- 1er échange dans les 2 à 4 semaines avec votre recruteur.
- Rencontrez les membres de l’équipe.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Peut-on trouver un emploi chez OVHcloud quand on est en situation de handicap ?
Évidemment ! Chez OVHcloud, nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous. Nous nous engageons donc à un processus de recrutement qui se veut respectueux, ouvert et accessible. Nous comptons d'ailleurs sur vous pour nous faire part de vos besoins ; notamment si leur prise en compte est nécessaire pour aménager et donc réussir votre processus de recrutement. Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi chez OVHcloud est la rencontre et le partage de valeurs, d'ambitions et d'aspirations communes et complémentaires.
J’ai été victime ou témoin de discrimination lors de ma candidature ou du processus de recrutement, que faire ?
Vous pouvez déclarer tout fait constaté sur notre plateforme de signalement OVHcloud ROGER : https://ovh-group.signalement.net/entreprises
VOTRE RÉMUNÉRATION
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière d’égalité salariale ?
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts salariaux est quotidien. Découvrez le reste de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en cliquant ici.
Quels sont les avantages offerts par OVHcloud ?
Nous sommes persuadés que des collaborateurs sereins sont d’autant plus heureux, engagés et performants : flexibilité, télétravail, conciergerie, crèche… Cliquez-ici pour découvrir ce qui vous attend en entrant dans l’aventure OVHcloud.
Les avantages peuvent varier d’un site à l’autre mais également à l’international.
TRAITEMENT DE VOS DONNÉES
Comment sont traitées les données personnelles des candidats ?
Dans le cadre de votre inscription sur careers.ovhcloud.com et de votre candidature, OVH S.A.S traite des données vous concernant. Ce traitement de données à caractère personnel est nécessaire à la réception et l’enregistrement des candidatures, la gestion des procédures de recrutement (notamment la sélection, les entretiens et leur suivi) en lien avec les hiérarchies des collaborateurs, aux réponses aux candidats et le cas échéant à la gestion du contentieux.
La base légale de ce traitement est l’article 6(1)b du règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 : le traitement est nécessaire à l’exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre les entités du groupe OVH et les candidats. En cas de recrutement par l’une des entités du groupe OVH, les données seront par conséquent traitées aux fins de gestion administrative des collaborateurs et de gestion de votre carrière.
Les données d’identification, de parcours professionnel, les lettres de motivation et les données relatives à la hiérarchie du candidat, collaborateur ou de la personne ayant candidaté sont destinées aux Sociétés apparentées (dans et hors UE), hébergeant les données au sein de la solution SAP Success Factor dans l’Union européenne (Pays-Bas). Certaines de ces données peuvent être obligatoires, vous en serez informé lors de la collecte par un astérisque ou par un moyen équivalent.
Vos données sont conservées pendant toute la durée de la candidature et font l’objet, avec votre consentement d’une conservation intermédiaire de 13 mois à compter de la dernière communication aux fins de constitution d’une CV-thèque, puis sont archivées jusqu’à expiration des délais légaux de prescription. En cas de recrutement toutefois, ces données sont traitées aux fins de transmission d’une promesse d’embauche et conservées au long de la relation contractuelle mise en place entre vous et les entités du Groupe OVH concernées.
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).