FAQ
FAQ
Retrouvez ci-dessous les questions qui nous sont les plus fréquemment posées.
VOTRE CANDIDATURE
Comment voir les offres d’emploi disponibles ?
Les offres disponibles sont visibles ici.
Créez votre profil candidat et activez une alerte pour les filières de votre choix : vous recevrez les annonces directement dans boîte email.
Comment postuler ?
Pour postuler chez nous, vous pouvez :
- postuler à une des offres disponibles sur notre site. Pour les explorer, cliquez sur ce lien.
- nous adresser toute votre envie de nous rejoindre à travers une candidature spontanée. Pour ce faire, créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment faire une candidature spontanée ?
Créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment savoir si une offre d’emploi est toujours valable ?
Si l’offre est toujours en ligne sur ce site, c’est que les candidatures sont toujours ouvertes. Postulez vite !
Peut-on postuler sans diplôme ?
Chez OVHcloud, on considère que les talents sont partout. C’est parce que votre parcours est singulier qu’il a de l’intérêt. Alors que vous ayez un diplôme ou non, faites-vous confiance : tout le monde a ses chances !
L’offre est en anglais, dois-je postuler en anglais ?
Oui, tout à fait ! Chaque offre est rédigée dans la langue qui sera parlée quotidiennement dans l’équipe que vous rejoindrez. Il est donc nécessaire, en plus de répondre à l’offre en anglais (ou dans une autre langue), de pouvoir justifier d’un niveau suffisant pour le parler au quotidien.
Y a-t-il un nombre limité d’offres auxquelles postuler ?
Absolument pas !
Si vous pensez pouvoir correspondre à plusieurs postes chez nous, assurez juste de transmettre une candidature adaptée et personnalisée à chacune des offres que vous ciblez.
Pour explorer nos offres, cliquez sur ce lien.
Qui puis-je contacter si j’ai des questions sur ma candidature ?
Une fois votre candidature déposée, un ou une recruteuse vous contactera pour échanger avec vous. C’est le moment pour poser toutes vos questions éventuelles.
Combien de temps avant de recevoir une réponse à une candidature ?
Votre recruteur(se) vous donnera toutes les informations du processus de recrutement. Soyez rassuré(e), nous suivons les candidatures et la réponse peut intervenir sous 4 semaines si vous n’avez pas été contacté.
Où suivre sa candidature ?
Dans l’espace candidat, vous y trouverez les différentes étapes à la suite du dépôt de votre candidature.
Comment se passe le processus de recrutement ?
Chez nous, chaque processus de recrutement suit les mêmes étapes : suivez le guide !
- Créez votre profil sur le portail candidat.
- 1er échange dans les 2 à 4 semaines avec votre recruteur.
- Rencontrez les membres de l’équipe.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Peut-on trouver un emploi chez OVHcloud quand on est en situation de handicap ?
Évidemment ! L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Si vous souhaitez transmettre vos attestations, sachez que nous ne vous les demanderons pas lors de votre candidature à l’offre d’emploi, mais lors de la suite du processus de recrutement.
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière de diversité et d'inclusion ?
La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour nous. Nous avons ainsi mis en place de nombreuses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion de chacun de nos collaborateurs. Découvrez-les en cliquant ici.
J’ai été victime ou témoin de discrimination lors de ma candidature ou du processus de recrutement, que faire ?
Vous pouvez adresser vous pouvez déclarer tout fait constaté sur notre plateforme de signalement OVHcloud ROGER : https://ovh-group.signalement.net/entreprises
VOTRE RÉMUNÉRATION
Comment connaître la rémunération proposée pour une offre d’emploi ?
La fourchette de salaire est indiquée dans l’annonce et vous sera également communiquée lors de vos échanges avec le/la recruteur.se.
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière d’égalité salariale ?
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts salariaux est quotidien. Découvrez le reste de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en cliquant ici.
Quels sont les avantages offerts par OVHcloud ?
Nous sommes persuadés que des collaborateurs sereins sont d’autant plus heureux, engagés et performants : flexibilité, télétravail, conciergerie, crèche… Cliquez-ici pour découvrir ce qui vous attend en entrant dans l’aventure OVHcloud.
Les avantages peuvent varier d’un site à l’autre mais également à l’international.
TRAITEMENT DE VOS DONNÉES
Comment sont traitées les données personnelles des candidats ?
Dans le cadre de votre inscription sur careers.ovhcloud.com et de votre candidature, OVH S.A.S traite des données vous concernant. Ce traitement de données à caractère personnel est nécessaire à la réception et l’enregistrement des candidatures, la gestion des procédures de recrutement (notamment la sélection, les entretiens et leur suivi) en lien avec les hiérarchies des collaborateurs, aux réponses aux candidats et le cas échéant à la gestion du contentieux.
La base légale de ce traitement est l’article 6(1)b du règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 : le traitement est nécessaire à l’exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre les entités du groupe OVH et les candidats. En cas de recrutement par l’une des entités du groupe OVH, les données seront par conséquent traitées aux fins de gestion administrative des collaborateurs et de gestion de votre carrière.
Les données d’identification, de parcours professionnel, les lettres de motivation et les données relatives à la hiérarchie du candidat, collaborateur ou de la personne ayant candidaté sont destinées aux Sociétés apparentées (dans et hors UE), hébergeant les données au sein de la solution SAP Success Factor dans l’Union européenne (Pays-Bas). Certaines de ces données peuvent être obligatoires, vous en serez informé lors de la collecte par un astérisque ou par un moyen équivalent.
Vos données sont conservées pendant toute la durée de la candidature et font l’objet, avec votre consentement d’une conservation intermédiaire de 13 mois à compter de la dernière communication aux fins de constitution d’une CV-thèque, puis sont archivées jusqu’à expiration des délais légaux de prescription. En cas de recrutement toutefois, ces données sont traitées aux fins de transmission d’une promesse d’embauche et conservées au long de la relation contractuelle mise en place entre vous et les entités du Groupe OVH concernées.
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).
Comment supprimer ses données personnelles à la suite d’une candidature ?
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).