Diversität und Inklusion
DIVERSITÄT & INKLUSION
Für uns ist OVHcloud ein Abenteuer mit vielen Menschen, die gemeinsam den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen. Technologien sind unsere Leidenschaft. Wir sind eine Gemeinschaft aus Männern und Frauen, die gemeinsame Werte, eine starke Kultur und den Wunsch teilen, zusammen zu wachsen. Deshalb setzen wir uns leidenschaftlich für Diversität und Inklusion ein.
Wir begleiten unsere Teams auf ihrem Lebensweg und schaffen eine Umgebung, in der sich jede:r entfalten kann.
Hast Du ein besonderes Profil oder kommst aus einem anderen Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam etwas Großartiges zu schaffen.
OVHcloud setzt auf Diversität und Inklusion – Wir handeln aktiv!
Bei OVHcloud bieten wir Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen zu Themen der Diversität und Inklusion an, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied zugehörig und wertgeschätzt fühlt.
Gleiche Kompetenzen, Gleicher Lohn
Unsere Vergütungsstrategie fördert die Gleichstellung. Wir haben uns verpflichtet, berufliche Gleichstellung zu erreichen und Gehaltsunterschiede zu verringern. Mit einer hervorragenden Bewertung von 97/100 (Index 24) belegen wir in in Bezug auf die Gleichstellung von Männern und Frauen einen Spitzenplatz.
Gesundheitsfragen? Kein Hindernis!
Wir glauben, dass Gesundheitsfragen kein Hindernis auf dem beruflichen Weg unserer Teammitglieder darstellen sollten. Deshalb unterstützen wir Mitarbeitende mit Behinderungen mit verschiedenen Hilfsmitteln und verfolgen ein ganzheitliches Projekt, um psychosoziale Risiken frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Unser Ehrgeiz besteht darin, Diversität und Inklusion zu verkörpern und in allen Berufen und international in allen Kulturen zu verbreiten.
Justin M., Verantwortlicher für Diversität und Inklusion
OVHcloud arbeitet auch an der beruflichen Eingliederung über die Digitaltechnik, insbesondere über Schulungs- und Eingliederungsinitiativen für Menschen, die der Arbeitswelt fernstehen.
BEI OVHcloud SCHEUEN WIR KEINE MÜHE, UM ARBEITSPLÄTZE BEHINDERTENGERECHT EINZURICHTEN
-
Um das Arbeitsverhältnis von Beschäftigten mit Behinderung aufrecht zu erhalten, wird jährlich ein Budget zur behindertengerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen eingeplant.
-
Für Mitarbeitende mit Behinderung wurden spezielle Arbeitszeiten eingerichtet, damit sie ihr Berufsleben leichter beibehalten können.
-
Allen Mitarbeitenden mit Behinderung wird ein Hilfssystem angeboten und sie bekommen e-cesu-Schecks, um sie in Frankreich im Alltag zu unterstützen.
UM DIE DINGE RICHTIG ANZUPACKEN, HANDELN WIR NICHT ALLEIN. BEI OVHcloud SPIELEN WIR IM TEAM!
Die Hauptakteure in der beruflichen Eingliederung von Behinderten begleiten uns bei unserer Suche nach zukünftigen Mitarbeitenden. Die Welt der Technologie und der Behinderung haben viele gemeinsame Verständigungspunkte. Darum aktivieren wir Partnerschaften mit behindertengerechten Strukturen, um neue Talente für Arbeitsplätze mit hohem Mehrwert ausfindig zu machen, besonders in den Bereichen Webentwicklung und Data Science.
Auch für unsere Zulieferverträge greifen wir vorrangig auf behindertengerechte Unternehmen zurück.
Unser Handeln wird von den Begriffen Gerechtigkeit und Solidarität geleitet. Wir möchten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Lebensweg begleiten, damit sie sich alle in einem wohlwollenden Umfeld entfalten, ihre Kompetenzen ausbauen und einen für sie angepassten Werdegang durchlaufen können.
Line C., DRH Welt
OVHcloud ENGAGIERT SICH UND DAS SIEHT MAN!
Angesichts der großen Herausforderungen unserer Epoche haben wir alle eine Rolle zu spielen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Lebensweg, als Eltern und in ihrer Diversität, damit sie sich alle in einem wohlwollenden Umfeld entfalten können.
Aufgrund dieser Geisteshaltung hat OVHcloud sich verpflichtet, jegliche Form der Diskriminierung und Mobbing zu bekämpfen und eine Null-Toleranz-Politik zu betreiben. Wir engagieren uns auch in der Unterstützung von Diversität und Inklusion, indem wir uns an lokalen Aktionen mit der Gemeinschaft LGBT+ beteiligen und dem Kollektiv #StOpE beigetreten sind, um gegen den alltäglichen Sexismus am Arbeitsplatz (#sexisme ordinaire au travail) zu kämpfen. Diese Engagements werden durch die Diversität unserer Teams weiterhin verstärkt, in denen bei OVHcloud über 60 Nationalitäten vertreten sind, und durch die Schulung unserer Recruiter zum Thema Diversität.
FAQ
Unten findest Du die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Alle Fragen aus unseren FAQ findest Du hier.
DEINE BEWERBUNG
Wie kann ich mich bewerben?
Um sich bei uns zu bewerben kannst Du:
- Dich für eines der auf unserer Website verfügbaren Stellenangebote bewerben. Klicke auf diesen Link, um sie zu durchsuchen.
- Uns bei einer Initiativbewerbung erklären, weshalb Du zu uns kommen möchtest. Dazu erstellst Du Dein Profil im Bewerberbereich, hinterlegst Deinen Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben, wenn Du möchtest.
Auf dieser Seite findest Du alle unsere Tipps für die Bewerbung.
Wie gebe ich eine Initiativbewerbung ab?
Du erstellst Dein Profil im Bewerberbereich, hinterlegst Deinen Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben, wenn Du möchtest.
Auf dieser Seite findest Du alle unsere Tipps für die Bewerbung.
Wie kann ich herausfinden, ob ein Stellenangebot noch gültig ist?
Wenn das Stellenangebot auf dieser Website noch online ist, sind die Bewerbungen noch offen. Bewirb Dich schnell!
Kann man sich ohne Abschluss bewerben?
Bei OVHcloud sind wir der Ansicht, dass Talente überall zu finden sind. Dein Werdegang ist deshalb interessant, weil er einzigartig ist. Egal, ob Du einen Abschluss hast oder nicht, vertrau Dir selbst: Jeder hat eine Chance!
Wie läuft der Einstellungsprozess ab?
Bei uns folgt jeder Einstellungsprozess den gleichen Schritten: Zur Anleitung!
- Erstelle Dein Profil im Bewerberportal.
- 1. Austausch innerhalb von 2 bis 4 Wochen mit Deinem oder Deiner Recruiter:in.
- Die Teammitglieder kennenlernen.
DIVERSITÄT UND INKLUSION
Kann man eine Stelle bei OVHcloud finden, wenn man eine Behinderung hat?
Na klar! Für uns ist Vielfalt kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir stehen für Chancengleichheit und faire Prozesse - ganz unabhängig davon, woher du kommst, wie du arbeitest oder was du brauchst. Sag uns einfach Bescheid, wenn du spezielle Anforderungen hast - wir hören zu und sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess für dich so zugänglich und respektvoll wie möglich ist.
Was uns wirklich wichtig ist: gemeinsame Werte, Ziele und der Wille, etwas zu bewegen. Wenn du dich darin wiedererkennst, dann sollten wir uns kennenlernen.
Ich wurde bei meiner Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens diskriminiert oder wurde Zeuge einer Diskriminierung. Was kann ich tun?
Falls Du solche Tatsachen feststellen solltest, kannst Du sie auf unserer Meldeplattform OVHcloud ROGER melden: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
DEINE VERGÜTUNG
Welche Politik verfolgt OVHcloud in Bezug auf die Lohngleichheit?
Wir leben unser Engagement für die Gleichstellung am Arbeitsplatz und die Verringerung des Lohngefälles im Alltag. Unsere anderen Verpflichtungen im Hinblick auf Diversität und Inklusion findest Du hier.
Welche Vorteile bietet OVHcloud?
Wir sind davon überzeugt, dass gelassene Mitarbeitende glücklicher, engagierter und leistungsfähiger sind: Flexibilität, Homeoffice, Hausmeisterservice, Kitas ... Klicke hier, um zu erfahren, was Dich erwartet, wenn Du Dich dem Abenteuer von OVHcloud anschließt.
Die Vorteile können nicht nur von einem Standort zum anderen, sondern auch international je nach Land variieren.
VERARBEITUNG DEINER DATEN
Wie werden die personenbezogenen Daten der Bewerber verarbeitet?
Im Rahmen Deiner Anmeldung auf careers.ovhcloud.com und Deiner Bewerbung verarbeitet die OVH S.A.S Deine personenbezogenen Daten. Diese Verarbeitung personenbezogener Daten ist für die Entgegennahme und Registrierung von Bewerbungen, die Abwicklung der Einstellungsverfahren (einschließlich Auswahl, Gesprächen und deren Nachbearbeitung) in Verbindung mit den Vorgesetzten der Mitarbeitenden, den Antworten an die Bewerber und gegebenenfalls zur Abwicklung von Rechtsstreitigkeiten erforderlich.
Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist Artikel 6(1)b der Datenschutz-Grundverordnung (EU) 2016/679: Die Verarbeitung ist für die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen und die Begründung des Vertragsverhältnisses zwischen den Einheiten der OVH Gruppe und den Bewerbern erforderlich. Bei der Einstellung durch eine der Einheiten der OVH Gruppe werden die Daten daher zum Zwecke der administrativen Verwaltung der Mitarbeitenden und zur Verwaltung Deiner Karriere verarbeitet.
Die Daten zur Identifizierung, zum beruflichen Werdegang, die Bewerbungsschreiben und Daten zur Hierarchie des Bewerbers, des Mitarbeitenden oder des Bewerbers sind für verbundene Unternehmen (innerhalb und außerhalb der EU) bestimmt, die die Daten innerhalb der Lösung SAP Success Factor in der Europäischen Union (Niederlande) hosten. Manche dieser Daten können zwingend erforderlich sein. Dies wird bei der Erfassung durch ein Sternchen oder ein gleichwertiges Mittel angezeigt.
Deine Daten werden für die gesamte Dauer der Bewerbung gespeichert und mit Deinem Einverständnis für 13 Monate ab der letzten Mitteilung zum Zwecke der Erstellung einer Lebensläufe-Sammlung zwischengespeichert und danach bis zum Ablauf der gesetzlichen Verjährungsfristen archiviert. Im Falle einer Einstellung werden diese Daten jedoch zum Zweck der Übermittlung eines Einstellungsversprechens verarbeitet und während des zwischen Dir und den betroffenen Einheiten der OVH Gruppe bestehenden Vertragsverhältnisses gespeichert.
Zur Ausübung Deiner Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Einschränkung der Verarbeitung und Datenübertragbarkeit) oder bei Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten in diesem System kannst Du Dich unter der Adresse dpo@ovh.com an den Datenschutzbeauftragten wenden, wozu ein Identitätsnachweis beigefügt werden muss. Du hast auch die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der französischen Datenschutzbehörde „Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés“ (CNIL) einzulegen.