PARENTALITÉ : ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS/COLLABORATRICES-PARENTS D'OVHCLOUD

PARENTALITÉ : ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS/COLLABORATRICES-PARENTS D’OVHCLOUD

Une aventure humaine peut-elle l’être sans parler famille ? Chez OVHcloud, la réponse est claire : la parentalité sous ses différentes formes fait partie intégrante de cette diversité qui est l’une des forces du groupe. Au sein de celui-ci, Gaëtane Thobois, chargée de la diversité et de l’inclusion – et en particulier des questions de parentalité – s’emploie à développer et incarner une politique parentale inclusive à l’image des valeurs d’OVHcloud. En ce mois de la parentalité, elle revient sur les actions menées et à venir en faveur des collaborateurs et collaboratrices parents.

DES PLACES DE CRÈCHES AUX CONFÉRENCES

Depuis de nombreuses années, l’entreprise a mis en place différents dispositifs pour répondre aux préoccupations de ses collaborateurs et collaboratrices parents, comme Gaëtane. Des conférences et des ateliers sont organisés régulièrement sur différents thèmes, en France comme à l’international.

En France, OVHCloud propose 83 places de crèches sur quasiment tous ses sites, grâce à un partenariat avec les crèches Babilou. Les collaborateurs et collaboratrices parents ont aussi accès à la plateforme Mes Solutions Family (en France) qui propose diverses ressources, des podcasts sur la parentalité aux vidéos pour les enfants en passant par des tarifs préférentiels pour du soutien scolaire ou des activités extra-scolaires.

Autre initiative unique mais tout de même singulière : le « Miniclub OVH Kid’s », qui existe depuis 5 ans sur le site de Roubaix et accueille les enfants de 4 à 7 ans tous les mercredis et pendant les vacances scolaires.

UN GUIDE DE LA PARENTALITÉ CHEZ OVHCLOUD

À compter d’avril 2024, plusieurs dispositifs sont prévus pour compléter cet accompagnement. Tout d’abord, la mise à disposition d’un guide parentalité explicitant les aspects pratiques et légaux entourant une naissance : quand annoncer sa grossesse ? Quelles sont les modalités des divers congés parentaux existants ? comment bien anticiper sa reprise ? etc.

« Cela répond à 90 % des questions que l’on peut se poser lorsqu’on a le projet de devenir parent et ça aborde aussi les questions de place et de reconnaissance des collaborateurs et collaboratrices en expliquant ce que l’on peut mettre en place pour accompagner ces changements de vie », se réjouit Gaëtane. Pour l’heure élaboré à destination des salariés/salariées Français, le guide a vocation à être traduit et adapté à chaque pays dans lequel OVHcloud est présent.
Parmi les autres nouveautés 2024, OVHcloud a établi un process de réonboarding pour accompagner le retour en entreprise après un congé maternité, d’adoption ou parental. Les collaborateurs et collaboratrices français qui souhaiteront en bénéficier seront ainsi suivi pendant les six premiers mois de retour en entreprise, participant à une série d’entrevues permettant de mieux évaluer leurs besoins.
Gaëtane précise également que « sur chaque site, y compris à l’international, chaque femme souhaitant poursuivre son allaitement en tirant son lait au travail aura droit à une salle dédiée aménagée en fonction ».

UN NOUVEAU POSTE DE RESPONSABLE PARENTALITÉ

Autre nouveauté majeure de 2024 chez OVHCloud, la création d’un poste de responsable parentalité. Celui-ci est occupé par Gaétane qui devient l’interlocutrice directe des parents ou futurs parents du groupe. « L’idée est de répondre à l'ensemble des questions autour de la parentalité pour accompagner les parents et les orienter éventuellement vers des professionnels externes. »
Outre les collaborateurs et collaboratrices directement concernés, ce poste de responsable parentalité arrive aussi en soutien des HRBP* et managers qui pourront s’adresser à Gaétane afin de trouver les outils les plus appropriés pour aider leurs équipes.

*Human Resources Business Partner

PROMOUVOIR L’EMPATHIE

À l’instar de l’agrandissement des familles au sein d’OVHcloud, Gaëtane a en tête de nombreux chantiers qu’elle espère pouvoir à l’avenir intégrer à la politique parentalité. L’accompagnement à la PMA ou l’accompagnement des aidants en font partie : « Je trouve que l’on pourrait être précurseur en la matière puisqu’on a vraiment ces valeurs d’empathie, d’accompagnement de nos collaborateurs, collaboratrices et qu’on a envie de le faire », assure-t-elle.
« Chez OVHcloud, nous ne sommes pas que des salariés / salariées, nous sommes aussi des parents, des parents séparés parfois, des salariés et salariées ayant pour projet de devenir parents, quelquefois des parents d’enfant malade, comme moi. On vit ensemble et on se soutient ensemble. On est vraiment à l’écoute de nos collègues et on veille à les accompagner au mieux parce qu’ils font partie de cette aventure que l’on vit toutes et tous ensemble. »