Nasza wizja
NASZA WIZJA
MAMY AMBITNY PLAN
Strategia OVHcloud polega na przyspieszeniu przejścia do nowych zastosowań chmury i zintegrowanych rozwiązań, które wspierają naszych klientów na całym świecie, niezależnie od ich dojrzałości cyfrowej.
Mamy ambitny plan wspierania naszych klientów na całym świecie, oparty na naszym nowym modelu wdrażania: Local Zones. W ten sposób znacząco przyspieszymy naszą międzynarodową ekspansję, tworząc 150 nowych Local Zones w ciągu najbliższych 3 lat. Dzięki temu wychodzimy też naprzeciw potrzebom krótkiego czasu odpowiedzi i lokalizacji danych.
Bardziej niż kiedykolwiek jesteśmy gwarantami wolności i suwerenności danych naszych klientów. Nasza ambicja w zakresie sztucznej inteligencji jest zgodna z naszym mottem „Innovation for Freedom”. Naszym celem jest demokratyzacja sztucznej inteligencji za pomocą innowacyjnych, prostych i przystępnych cenowo rozwiązań z otwartymi, etycznymi i transparentnymi modelami ochrony prywatności danych.
Daphné J. Corporate strategy director
INNOVATION FOR FREEDOM
Sposób myślenia o przyszłości w chmurze to kwestia przełomowego podejścia i zmiany punktu widzenia. Aby to osiągnąć, czerpiemy siłę ze wspólnoty, z tego, co tworzymy razem z zespołem. Aby każdego dnia iść naprzód i zmieniać reguły gry, opieramy się na naszych mocnych stronach: dynamicznym ekosystemie oraz otwartej i przejrzystej wymianie pomysłów. Kierujemy się tą samą potrzebą, by kształtować przyszłość wspólnym głosem w obronie wolności i innowacji.
SKUPIENI NA LUDZIACH OD 1999
Człowiek jest głównym składnikiem naszej tożsamości. Jednym z elementów bycia człowiekiem jest zaufanie. Obdarzając innych zaufaniem, dajemy im możliwość wypowiedzenia się i zaproponowania nowych pomysłów. Przede wszystkim jesteśmy bowiem społecznością ekspertów z mnóstwem pomysłów technologicznych. Bycie człowiekiem oznacza umożliwienie każdemu pełnego wyrażenia jego wyjątkowości. Jeśli takie podejście do Ciebie przemawia, spotkajmy się. Tym bardziej, jeśli nigdy nie zdarzyło Ci się doświadczyć tego w innym miejscu.
WSPÓLNOTA TWORZY TECH.FORCE (#ONETEAM)
#OneTeam nie jest zwykłym hashtagiem. Stanowi on dla nas prawdziwy stan ducha. W OVHcloud tworzymy jedną społeczność. To właśnie dzięki wspólnej intencji, wspólnej wizji oraz dzieleniu tego samego celu udało nam się przetrwać i stawiać czoła przeciwnościom, z którymi mierzą się wszystkie firmy, i wykazać się elastycznością potrzebną do przezwyciężenia prób i trudności. Dzięki temu udało nam się za każdym razem wykazać odporność,wzajemną solidarność oraz lojalność wobec naszych partnerów.
FAQ
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania znajdują się tutaj.
TWOJA APLIKACJA
Jak aplikować?
Możesz u nas aplikować na różne sposoby:
– Złóż aplikację na jedną z ofert dostępnych na naszej stronie. Aby je przejrzeć, kliknij ten link.
– Wyślij nam spontaniczną aplikację, jeżeli bardzo chcesz do nas dołączyć. W tym celu utwórz profil w portalu kandydata, prześlij swoje CV i ewentualnie dołącz list motywacyjny.
Wszystkie nasze porady dotyczące składania aplikacji znajdziesz na tej stronie.
Jak przesłać spontaniczną aplikację?
Utwórz profil w portalu kandydata, prześlij swoje CV i ewentualnie dołącz list motywacyjny.
Wszystkie nasze porady dotyczące składania aplikacji znajdziesz na tej stronie.
Jak sprawdzić, czy dana oferta pracy jest nadal aktualna?
Jeśli oferta widnieje na tej stronie, oznacza to, że rekrutacja nadal trwa. Aplikuj szybko!
Czy zgłosić się może ktoś, kto nie ukończył szkoły wyższej?
W OVHcloud uważamy, że talent znaleźć można wszędzie. Historia życiowa każdej osoby jest niepowtarzalna i zasługuje na uwagę. Zaufaj sobie niezależnie od tego, czy masz dyplom, czy też nie – każdy ma szansę!
Jak przebiega proces rekrutacji?
Każdy z naszych procesów rekrutacyjnych przebiega według tych samych kroków – postępuj zgodnie z przewodnikiem!
- Utwórz swój profil w portalu kandydata.
- Pierwszy kontakt z rekruterem nastąpi w ciągu 2–4 tygodni.
- Spotkaj się z członkami zespołu.
RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ
Czy mogę pracować w OVHcloud, jako osoba z niepełnosprawnością?
Oczywiście! W OVHcloud wierzymy w równość szans dla wszystkich. Dlatego zależy nam na tym, aby proces rekrutacji był pełen szacunku, otwarty i dostępny. Liczymy na to, że podzielisz się z nami swoimi potrzebami, zwłaszcza jeśli muszą one zostać uwzględnione, , aby proces rekrutacji zakończył się sukcesem. Jesteśmy przekonani, że udana rekrutacja w OVHcloud polega na znalezieniu wspólnej płaszczyzny i dzieleniu się wartościami, ambicjami i aspiracjami, które się uzupełniają.
Byłem(-łam) ofiarą lub świadkiem dyskryminacji podczas składania aplikacji lub procesu rekrutacji. Co mogę zrobić?
Wszelkie incydenty można zgłaszać na naszej platformie do raportowania OVHcloud ROGER: https://ovh-group.signalement.net/entreprises
WYNAGRODZENIE
Jaka jest polityka równego wynagradzania w OVHcloud?
Jesteśmy zaangażowani na rzecz równouprawnienia w miejscu pracy i stałego dążenia do wyrównywania wynagrodzeń. Kliknij tutaj, aby poznać nasze pozostałe zobowiązania w zakresie różnorodności i inkluzywności.
Jakie korzyści oferuje OVHcloud?
Jesteśmy przekonani, że zadowoleni pracownicy są szczęśliwsi, bardziej zaangażowani i odnoszą większe sukcesy. Dlatego oferujemy elastyczność, pracę zdalną, usługi concierge, żłobek i inne. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, na co możesz liczyć, gdy dołączysz do OVHcloud.
Korzyści mogą się różnić w zależności od kraju i lokalizacji.
PRZETWARZANIE TWOICH DANYCH
W jaki sposób przetwarzane są dane osobowe kandydatów?
W ramach rejestracji na stronie careers.ovhcloud.com i procesu aplikacji OVH S.A.S. przetwarza Twoje dane. Przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do przyjmowania i rejestrowania zgłoszeń, zarządzania procedurami rekrutacyjnymi (w szczególności selekcją, rozmowami kwalifikacyjnymi i działaniami następczymi) w połączeniu z hierarchią pracowników, odpowiadania kandydatom oraz, w stosownych przypadkach, rozwiązywania sporów.
Podstawą prawną tego przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (UE) 2016/679 (RODO): przetwarzanie jest niezbędne do wykonania działań przedumownych i nawiązania stosunku umownego między podmiotami z Grupy OVH a kandydatami. W procesie aplikacji u jednego z podmiotów Grupy OVH dane będą przetwarzane do celów zarządzania administracyjnego pracownikami i zarządzania karierą.
Dane identyfikacyjne, ścieżka kariery, listy motywacyjne i dane dotyczące hierarchii kandydata, pracownika lub osoby, która złożyła aplikację, są przeznaczone dla spółek powiązanych (w UE i poza nią), które hostują dane w ramach rozwiązania SAP Success Factor w Unii Europejskiej (w Holandii). Podanie niektórych z tych danych może być obowiązkowe. Informacja o tym zostanie zaznaczona gwiazdką lub w inny, równoznaczny sposób.
Twoje dane będą przechowywane przez okres trwania aplikacji i będą przechowywane, za Twoją zgodą, przez okres przejściowy 13 miesięcy od ostatniej komunikacji w celu stworzenia biblioteki CV, a następnie archiwizowane do czasu wygaśnięcia ustawowych okresów przedawnienia. W przypadku rekrutacji dane te są przetwarzane w celu wysłania listu intencyjnego i przechowywane przez czas trwania stosunku umownego nawiązanego między Tobą a odpowiednimi podmiotami Grupy OVH.
Aby skorzystać ze swoich praw (dostępu, sprostowania, usunięcia, sprzeciwu, ograniczenia przetwarzania i przenoszenia), lub w przypadku pytań dotyczących przetwarzania Twoich danych w tym urządzeniu, możesz skontaktować się z inspektorem ochrony danych pod adresem dpo@ovh.com, załączając dokument potwierdzający tożsamość. Możesz również złożyć skargę do Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) – francuskiego organu ochrony danych.