CDI
Ressources Humaines
ROUBAIX, FR, 59100
Hybride
Hybride
Au sein de votre équipe #OneTeam :
En tant que HR Business Partner, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
Vos principales responsabilités :
- Vous êtes référent en Ressources Humaines auprès des Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre,
- Vous apportez aux managers un support dans la relation sociale individuelle et collective : respect de la législation sociale et des accords d'entreprise, gestion des dossiers disciplinaires, orientations stratégiques et RH,
- En lien avec les équipes dédiées, vous définissez les priorités en matière de recrutement, suivez l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale, assurez le suivi budgétaire et le pilotage des actions associées,
- Vous accompagnez les différentes campagnes d’entretiens annuels d'évaluation et pilotez la revue des salaires de votre population dans le respect du budget défini par la direction,
- Vous coordonnez les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, et accompagnez la gestion des hauts potentiels et la sécurisation les positions clés,
- Vous accompagnez les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences des métiers de votre périmètre,
- Vous coordonnez les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'International,
- Vous participez à la définition des formations prioritaires de vos Business Units et déployez les actions collectives et individuelles de développement,
- Vous contribuez à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières au sein d'OVHcloud.
Votre futur impact
Dans 6 mois vous aurez accompli
- L’onboarding OVHcloud, produit et métier
- L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
- La prise de contact avec l'ensemble des équipes de votre périmètre
- Le suivi de votre première campagne d'entretiens annuels
Compétences requises :
- Formation supérieure Bac+5 (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction et un périmètre similaire
- Anglais courant (C1 minimum)
- Esprit d'équipe: vous pensez collectif avant tout!
- Sens du service, vous avez à cœur d'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes
- Ouverture sur le monde: travail dans un contexte international et multiculturel
- Polyvalence, agilité, autonomie et capacité à travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente
C'est un +
- Vous connaissez le secteur de l'industrie et/ou du support client
- Vous connaissez le logiciel SAP
- Vous connaissez les métiers, produits et services d'hébergement et de Cloud
1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer:
Aldric
2. Entretien avec le manager:
Julien
Au sein de votre équipe #OneTeam :
En tant que HR Business Partner, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
Vos principales responsabilités :
- Vous êtes référent en Ressources Humaines auprès des Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre,
- Vous apportez aux managers un support dans la relation sociale individuelle et collective : respect de la législation sociale et des accords d'entreprise, gestion des dossiers disciplinaires, orientations stratégiques et RH,
- En lien avec les équipes dédiées, vous définissez les priorités en matière de recrutement, suivez l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale, assurez le suivi budgétaire et le pilotage des actions associées,
- Vous accompagnez les différentes campagnes d’entretiens annuels d'évaluation et pilotez la revue des salaires de votre population dans le respect du budget défini par la direction,
- Vous coordonnez les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, et accompagnez la gestion des hauts potentiels et la sécurisation les positions clés,
- Vous accompagnez les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences des métiers de votre périmètre,
- Vous coordonnez les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'International,
- Vous participez à la définition des formations prioritaires de vos Business Units et déployez les actions collectives et individuelles de développement,
- Vous contribuez à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières au sein d'OVHcloud.
Votre futur impact
Dans 6 mois vous aurez accompli
- L’onboarding OVHcloud, produit et métier
- L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
- La prise de contact avec l'ensemble des équipes de votre périmètre
- Le suivi de votre première campagne d'entretiens annuels
Compétences requises :
- Formation supérieure Bac+5 (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction et un périmètre similaire
- Anglais courant (C1 minimum)
- Esprit d'équipe: vous pensez collectif avant tout!
- Sens du service, vous avez à cœur d'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes
- Ouverture sur le monde: travail dans un contexte international et multiculturel
- Polyvalence, agilité, autonomie et capacité à travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente
C'est un +
- Vous connaissez le secteur de l'industrie et/ou du support client
- Vous connaissez le logiciel SAP
- Vous connaissez les métiers, produits et services d'hébergement et de Cloud