DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
"Chez OVHcloud, notre diversité est notre force, elle fait partie de notre culture. La pluralité de nos savoir-faire, de nos parcours de vie et de nos implantations internationales est au cœur de notre réussite.
OVHcloud, c’est une aventure humaine avant d’être un défi technologique.
Nous proposons un environnement ouvert, bienveillant, éthique et équitable pour que chaque personne se sente respectée, intégrée et développe pleinement son potentiel.
Construisons ensemble l’avenir grâce à la richesse de nos différences."
Line Cadel | Chief Human Resources Officer
Forts de plus de 60 nationalités à travers le monde, nous offrons chez OVHcloud
un environnement de travail inclusif et la meilleure expérience
à nos talents dans toute leur diversité.
Pour aller plus loin et plus vite dans cette ambition humaine,
nous sommes engagés sur 4 piliers.
Forts de plus de 60 nationalités à travers le monde, nous offrons chez OVHcloud un environnement de travail inclusif et la meilleure expérience à nos talents dans toute leur diversité.
Pour aller plus loin et plus vite dans cette ambition humaine, nous sommes engagés sur 4 piliers.
Grâce à nos actions mondiales, nos
effectifs féminins sont en constante
progression depuis 2019.
En France, nous sommes fiers d’annoncer
que nous avons obtenu un score de
83/100 à l’index de l’égalité
professionnelle entre les femmes
et les hommes pour cette édition 2024.
La tolérance 0 est de
notre responsabilité collective.
Pour prévenir tout risque de discrimination
et harcèlement, nous formons nos
collaboratrices et collaborateurs
dans le monde entier.
Depuis notre équipe de Londres, nous
nous sommes associés à l’initiative
PRIDE pour promouvoir le genre
sous toutes ses formes.
Fort de notre engagement, nous sommes
signataires de l’initiative #StOpE
visant à lutter durablement contre toute
forme de sexisme ordinaire.
À notre initiative, nos pratiques de lutte
contre toute forme de discrimination
ont été auditées.
La parentalité sous ses différentes
formes fait partie intégrante de
l’aventure humaine que l’on
partage chez OVHcloud.
Nous sensibilisons les collaboratrices
et collaborateurs aux enjeux de la
parentalité et leur offrons un espace
d’écoute bienveillant.
Nous disposons de plusieurs
initiatives en France :
- un process de reonboarding post congé
parental/maternité/adoption,
- un guide parentalité,
- la nomination d’une responsable
Parentalité.
Ces initiatives vont être
progressivement déployées et
adaptées à l’international dès 2025.
OVHcloud dispose des ressources
et moyens qui garantissent une
organisation inclusive à
l’échelle mondiale :
- des référents handicap nommés
qui font vivre la politique
handicap localement,
- 100% des recruteurs formés
aux enjeux de diversité,
- des collaborateurs sensibilisés.
1 | Promouvoir l’égalité professionnelle
2 | Lutter contre toute forme de discrimination
3 | Accompagner la parentalité
4 | S’engager dans une politique handicap forte
Nos équipes vivent nos initiatives.
Elles s'impliquent. Elles vous racontent.
Nos équipes vivent nos initiatives.
Elles s'impliquent.
Elles vous racontent.
