ROUBAIX, FR, 59100 PARIS, FR, 75017 LYON, FR, 69003 NANTES, FR, 44000
Au sein de votre équipe #OneTeam :
Au sein de la squad Total Rewards, (VU. Global Compensation), l’équipe Global Compensation, qui pilote de façon centralisée les politiques de rémunération, a pour mission de définir la politique de rémunération du groupe et ses pratiques, de la faire vivre et de l’adapter aux besoins business, d’être un centre d’expertise au service des autres interlocuteurs internes, d’améliorer les capacités d’attraction et de rétention d’OVHcloud, tout en garantissant la maîtrise des coûts et la cohérence globale des pratiques (en interne et en externe).
Dans ce cadre, le Compensation & Benefit Specialist prend part à l’ensemble des missions décrites, en assurant le déploiement opérationnel des processus de rémunération (campagnes annuelles, rémunération variable, autres composantes de rémunération), avec un focus tout particulier sur la qualité des données conservées et transmises et l’accompagnement de nos clients internes pour une meilleure compréhension des problématiques de rémunération.
Vos principales responsabilités :
- Participer à la mise en œuvre des politiques de rémunération et être garant de leur bonne application
- Participer à l’animation de la politique, à sa communication, et l’incarner au quotidien auprès des salariés et de nos interlocuteurs internes & externes
- Préparer et déployer les campagnes de revue de salaire (Annual Review, Annual Review Targeted notamment) ou de collecte des éléments de rémunération variable, assister l’ensemble des intervenants (HRBP en 1er lieu) et les sensibiliser à la bonne utilisation des données de rémunération
- Construire les propositions faites aux candidats lors de recrutements, ou aux salariés en mobilité
- Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre : benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.
- Participer à l’amélioration de la qualité, voire à la structuration, des données Rémunération et leur implémentation dans l’environnement SIRH
Votre futur impact
Dans 6 mois vous aurez accompli
- L’onboarding OVHcloud, produit et métier
- L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
- Vos premières campagnes de rémunération
Compétences requises :
De formation supérieure, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
- Connaissance de méthodes de grading, ou de méthodologies de benchmark
- Excellente pratique : Excel, Powerpoint
- Connaissance souhaitable d’outils de BI et de SAP (ou aisance sur SI)
- Anglais courant (B2 minimum)
- Capacités à comprendre les enjeux métiers, à challenger différents interlocuteurs
- Capacité à innover, questionner, remettre en cause
- Bonnes capacités de communication et bon relationnel
- Esprit analytique
- Rigueur et confidentialité
C'est un +
- Vous connaissez le secteur des nouvelles technologies et/ou de l’industrie
*** CDD de 8 mois à pourvoir à partir d'avril 2025 ***
Au sein de votre équipe #OneTeam :
Au sein de la squad Total Rewards, (VU. Global Compensation), l’équipe Global Compensation, qui pilote de façon centralisée les politiques de rémunération, a pour mission de définir la politique de rémunération du groupe et ses pratiques, de la faire vivre et de l’adapter aux besoins business, d’être un centre d’expertise au service des autres interlocuteurs internes, d’améliorer les capacités d’attraction et de rétention d’OVHcloud, tout en garantissant la maîtrise des coûts et la cohérence globale des pratiques (en interne et en externe).
Dans ce cadre, le Compensation & Benefit Specialist prend part à l’ensemble des missions décrites, en assurant le déploiement opérationnel des processus de rémunération (campagnes annuelles, rémunération variable, autres composantes de rémunération), avec un focus tout particulier sur la qualité des données conservées et transmises et l’accompagnement de nos clients internes pour une meilleure compréhension des problématiques de rémunération.
Vos principales responsabilités :
- Participer à la mise en œuvre des politiques de rémunération et être garant de leur bonne application
- Participer à l’animation de la politique, à sa communication, et l’incarner au quotidien auprès des salariés et de nos interlocuteurs internes & externes
- Préparer et déployer les campagnes de revue de salaire (Annual Review, Annual Review Targeted notamment) ou de collecte des éléments de rémunération variable, assister l’ensemble des intervenants (HRBP en 1er lieu) et les sensibiliser à la bonne utilisation des données de rémunération
- Construire les propositions faites aux candidats lors de recrutements, ou aux salariés en mobilité
- Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre : benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.
- Participer à l’amélioration de la qualité, voire à la structuration, des données Rémunération et leur implémentation dans l’environnement SIRH
Votre futur impact
Dans 6 mois vous aurez accompli
- L’onboarding OVHcloud, produit et métier
- L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
- Vos premières campagnes de rémunération
Compétences requises :
De formation supérieure, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
- Connaissance de méthodes de grading, ou de méthodologies de benchmark
- Excellente pratique : Excel, Powerpoint
- Connaissance souhaitable d’outils de BI et de SAP (ou aisance sur SI)
- Anglais courant (B2 minimum)
- Capacités à comprendre les enjeux métiers, à challenger différents interlocuteurs
- Capacité à innover, questionner, remettre en cause
- Bonnes capacités de communication et bon relationnel
- Esprit analytique
- Rigueur et confidentialité
C'est un +
- Vous connaissez le secteur des nouvelles technologies et/ou de l’industrie
*** CDD de 8 mois à pourvoir à partir d'avril 2025 ***