CDI
Ressources Humaines
PARIS, FR, 75017
Hybride
Hybride
Talent Acquisition Specialist H/F/N
Au sein de votre équipe #OneTeam :
- Vous évoluez au sein de l’équipe recrutement qui fait partie du département Ressources Humaines,
- Vous intervenez sur le périmètre commerce d’OVHcloud qui porte la croissance de nos activités, de développement de notre chiffre d'affaires et de relation clients,
- Vous travaillez de manière conjointe avec l’ensemble de vos partenaires qu’ils soient en ressources humaines, managers opérationnels et directeurs de service.
Vos principales responsabilités :
- Vous prenez en charge les recrutements externes et internes de votre périmètre,
- Vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement (du recueil du besoin à la signature de la promesse d’embauche),
- Vous garantissez une bonne expérience candidat en accompagnant, tout au long du processus, vos futurs talents,
- Vous connaissez les enjeux stratégiques de votre périmètre afin de garantir la meilleure adéquation entre les compétences recherchées et les talents présentés,
- Vous conseillez les managers-recruteurs à chaque étape du processus (recueil du besoin, redéfinition du besoin, entretiens, négociations…),
- Vous représentez OVHcloud lors des événements recrutement / emploi.
Votre futur impact :
Dans 6 mois, vous aurez accompli :
- L’arrivée de nouveaux talents au sein du département commerce,
- La gestion des mobilités internes sur votre périmètre,
- La promotion sur votre périmètre de notre politique diversité et inclusion.
Dans 1 an vous maîtriserez :
- L’ensemble des processus RH d’OVHcloud,
- Le recrutement à l’international,
- La co-animation de projets transverses (relations écoles, crossboarding, développement RH…).
x
Compétences requises :
- 5 ans d’expérience minimum sur des missions similaires en cabinet ou entreprise et dans un contexte international,
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe,
- Anglais (B2 minimum),
- Rigueur et sens de l’analyse,
- Autonome dans un environnement en croissance.
C’est un + :
- Connaissance de SAP,
- Connaissances des métiers de commerciaux, marketing et relation clients.
1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer:
Benjamin
2. Entretien avec le manager:
Benjamin
Talent Acquisition Specialist H/F/N
Au sein de votre équipe #OneTeam :
- Vous évoluez au sein de l’équipe recrutement qui fait partie du département Ressources Humaines,
- Vous intervenez sur le périmètre commerce d’OVHcloud qui porte la croissance de nos activités, de développement de notre chiffre d'affaires et de relation clients,
- Vous travaillez de manière conjointe avec l’ensemble de vos partenaires qu’ils soient en ressources humaines, managers opérationnels et directeurs de service.
Vos principales responsabilités :
- Vous prenez en charge les recrutements externes et internes de votre périmètre,
- Vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement (du recueil du besoin à la signature de la promesse d’embauche),
- Vous garantissez une bonne expérience candidat en accompagnant, tout au long du processus, vos futurs talents,
- Vous connaissez les enjeux stratégiques de votre périmètre afin de garantir la meilleure adéquation entre les compétences recherchées et les talents présentés,
- Vous conseillez les managers-recruteurs à chaque étape du processus (recueil du besoin, redéfinition du besoin, entretiens, négociations…),
- Vous représentez OVHcloud lors des événements recrutement / emploi.
Votre futur impact :
Dans 6 mois, vous aurez accompli :
- L’arrivée de nouveaux talents au sein du département commerce,
- La gestion des mobilités internes sur votre périmètre,
- La promotion sur votre périmètre de notre politique diversité et inclusion.
Dans 1 an vous maîtriserez :
- L’ensemble des processus RH d’OVHcloud,
- Le recrutement à l’international,
- La co-animation de projets transverses (relations écoles, crossboarding, développement RH…).
x
Compétences requises :
- 5 ans d’expérience minimum sur des missions similaires en cabinet ou entreprise et dans un contexte international,
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe,
- Anglais (B2 minimum),
- Rigueur et sens de l’analyse,
- Autonome dans un environnement en croissance.
C’est un + :
- Connaissance de SAP,
- Connaissances des métiers de commerciaux, marketing et relation clients.