ESP, NOTRE EMPLOYEE SHARE PLAN : CHEZ OVHCLOUD, LE CLOUD APPARTIENT AUSSI À CELLES ET CEUX QUI LE CONSTRUISENT

ESP, NOTRE EMPLOYEE SHARE PLAN : CHEZ OVHCLOUD, LE CLOUD APPARTIENT AUSSI À CELLES ET CEUX QUI LE CONSTRUISENT

Chez OVHcloud, on ne parle pas seulement de croissance, de tech et de cloud souverain. On parle aussi de partage. Partage de la valeur, du projet et de l’avenir de l’entreprise avec celles et ceux qui la font avancer au quotidien.
C’est exactement l’ambition d’ESP, notre Employee Share Plan : un dispositif mondial d’actionnariat salarié qui permet à nos collaboratrices et collaborateurs qui le souhaitent de devenir actionnaires d’OVHcloud, dans des conditions avantageuses.

ESP EN PRATIQUE : UN DISPOSITIF MONDIAL, ACCESSIBLE ET ENCADRÉ

L’objectif d’ESP est double : rendre l’actionnariat salarié accessible au plus grand nombre et l’adapter aux spécificités locales de chaque pays où nous sommes présents.

Qui peut participer ?
ESP s’adresse aux collaboratrices et collaborateurs qui :

• bénéficient de la prime d’intéressement liée aux résultats de l’entreprise ;
• remplissent une condition minimale d’ancienneté (par exemple 3 mois au 31 août pour la campagne FY25) ;
• sont présents dans les effectifs au moment de la souscription.

L’idée est simple : si vous contribuez aux résultats, vous pouvez choisir d’en devenir aussi actionnaire, à votre échelle.

Comment ça fonctionne ?
Le principe d’ESP repose sur quelques mécanismes clés :

• Vous choisissez d’investir tout ou partie de votre prime d’intéressement dans des actions OVHcloud.
• OVHcloud ajoute un abondement, c’est à dire une contribution complémentaire versée par l’entreprise, selon une grille commune à l’échelle du groupe.
• Votre investissement et l’abondement sont versés sur un dispositif d’épargne salariale adapté à votre pays (PEG, PEGI ou plan dédié), ce qui vous permet de constituer progressivement un portefeuille d’épargne en actions.

Dans la plupart des cas, vous pouvez donc devenir actionnaire sans mobiliser de fonds propres supplémentaires : vous utilisez simplement une partie de votre intéressement, renforcée par l’abondement.

POURQUOI CE DISPOSITIF COMPTE POUR NOUS

Au-delà de l’aspect financier, ESP traduit un parti pris fort d’OVHcloud sur la manière de partager la valeur créée :

• reconnaître l’engagement des équipes en les associant directement au capital ;
• renforcer le lien entre la performance collective et la réussite individuelle ;
• encourager une vision de long terme, alignée avec notre ambition industrielle et notre modèle de cloud souverain, durable et ouvert.

ESP s’inscrit aux côtés d’autres dispositifs de reconnaissance, comme le programme Kudos, qui permet par exemple de convertir des points liés à l’ancienneté en différentes options, dont des actions OVHcloud. Nous vous parlerons plus en détail de Kudos dans un prochain article ! L’idée reste la même : faire du partage de la valeur un réflexe et non un événement exceptionnel.

ET POUR VOUS, FUTUR OU FUTURE OVHCLOUD ?

Concrètement, qu’est-ce que cela change si vous nous rejoignez ?

• Vous intégrez une entreprise où l’actionnariat salarié n’est pas un gadget, mais un pilier installé dans la durée, avec des campagnes régulières et un taux de participation élevé.
• Vous avez la possibilité, sous réserve des conditions d’éligibilité propres à votre pays, de devenir actionnaire et de bénéficier de l’abondement de l’entreprise.
• Vous faites partie d’un projet où la création de valeur se pense comme une aventure collective partagée, entre fondateur, management, équipes opérationnelles et nouveaux talents.

ESP n’est pas une promesse abstraite : c’est un dispositif concret, qui a déjà permis à une large majorité d’employés de devenir actionnaires. Si vous nous rejoignez, vous ne viendrez pas seulement travailler sur des produits stratégiques pour l’avenir du cloud européen. Vous aurez aussi la possibilité de prendre part, à votre niveau, à la valeur que nous créons ensemble.