NOTRE HISTOIRE
NOTRE HISTOIRE
Octave Klaba, fondateur d’OVHcloud
« Je suis né en Pologne et suis arrivé en France après la chute du mur de Berlin. En 1999, pendant mes études d’ingénieur à Lille, parce que je n’avais sans doute pas assez à faire, je décide de fonder OVH pour aider ceux qui recherchent un hébergement web. Dès son lancement, OVH connaît une croissance fulgurante dans le monde entier. Mon père et mon frère jouent un rôle important dans l’entreprise. Cet esprit familial, OVHcloud le porte toujours dans son ADN. Et ce collectif ainsi que ce multiculturalisme sont des piliers de notre culture d’entreprise. Ils nous permettent de voir les choses différemment, c’est nécessaire pour penser le futur ! Parce qu’être disruptif, savoir faire un pas de côté, c’est se laisser la chance d’écrire sa propre histoire et d’écrire ensemble celle d’OVHcloud. »
#Chute du mur (1989)
Durant près de 70 ans, l’URSS a fait face à l’Occident et a divisé l’Europe en deux. Cette séparation prend fin avec la chute du mur de Berlin, qui précipite l’effondrement du bloc soviétique.
#La famille Klaba arrive en France (1991)
Octave Klaba n’a alors que 16 ans et ne parle pas un mot de français. Il poursuit ses études d’ingénieur à l’Icam de Lille. Mais la création d’OVH sera son occupation principale.
#Ouverture d’Internet au grand public (1999)
Des millions de personnes vont découvrir le Web et y partager des données privées. Les enjeux de protection de ces dernières commencent alors à émerger.
#Fondation d’OVH (1999)
On y est. Tout juste diplômé, Octave Klaba fonde OVH avec l’ambition d’offrir à sa clientèle le premier hébergement fiable et sécurisé.
#La Pologne entre dans l’UE (2004)
La Pologne entre dans l’Union européenne et rejoint aux côtés de 9 autres pays les 15 états déjà membres.
#Premier bureau OVH en Pologne (2004)
L’entreprise ouvre son premier bureau en Pologne et achète une friche industrielle à Roubaix où elle installe son siège social. Quel défi ! À cette époque, Roubaix est une ville où la désindustrialisation est importante et où l’économie est en berne.
#2 milliards d’internautes sur le Web (2010)
Le Web se développe à grande vitesse et attire plus de 2 milliards de personnes dans le monde. Il est urgent de créer de nouvelles manières de stocker les données.
#OVH intègre l’univers du cloud (2010)
Dans une ascension fulgurante, OVH se positionne et vient challenger l’univers du cloud. Dès 2011, il devient le premier hébergeur européen !
#Développement de l’IA (2016)
Mise au service de la protection des données informatiques, l’intelligence artificielle prend de l’ampleur. Elle est vectrice d’innovations, comme les robots conversationnels et la réalité virtuelle.
#De nouveaux horizons (2016)
OVHcloud s’associe à KKR et TowerBrook Capital Partners, sociétés d’investissement au rayonnement mondial. Le développement du Groupe à l’international se poursuit. Fort de cette dynamique, OVHcloud ouvre des bureaux en Inde, en Australie et à Singapour.
#Aujourd’hui, OVHcloud reste l’alternative du cloud
OVHcloud continue à défricher de nouveaux territoires et à penser le futur. Le déploiement des ordinateurs quantiques constitue un enjeu majeur qui implique de développer un cloud encore plus ouvert sur le monde et encore plus performant au quotidien.
FAQ
Retrouvez ci-dessous les questions qui nous sont les plus fréquemment posées. Toutes les questions de notre FAQ se trouvent ici.
VOTRE CANDIDATURE
Comment postuler ?
Pour postuler chez nous, vous pouvez :
- postuler à une des offres disponibles sur notre site. Pour les explorer, cliquez sur ce lien.
- nous adresser toute votre envie de nous rejoindre à travers une candidature spontanée. Pour ce faire, créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment faire une candidature spontanée ?
Créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment savoir si une offre d’emploi est toujours valable ?
Si l’offre est toujours en ligne sur ce site, c’est que les candidatures sont toujours ouvertes. Postulez vite !
Peut-on postuler sans diplôme ?
Chez OVHcloud, on considère que les talents sont partout. C’est parce que votre parcours est singulier qu’il a de l’intérêt. Alors que vous ayez un diplôme ou non, faites-vous confiance : tout le monde a ses chances !
Comment se passe le processus de recrutement ?
Chez nous, chaque processus de recrutement suit les mêmes étapes : suivez le guide !
- Créez votre profil sur le portail candidat.
- 1er échange dans les 2 à 4 semaines avec votre recruteur.
- Rencontrez les membres de l’équipe.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Peut-on trouver un emploi chez OVHcloud quand on est en situation de handicap ?
Évidemment ! Chez OVHcloud, nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous. Nous nous engageons donc à un processus de recrutement qui se veut respectueux, ouvert et accessible. Nous comptons d'ailleurs sur vous pour nous faire part de vos besoins ; notamment si leur prise en compte est nécessaire pour aménager et donc réussir votre processus de recrutement. Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi chez OVHcloud est la rencontre et le partage de valeurs, d'ambitions et d'aspirations communes et complémentaires.
J’ai été victime ou témoin de discrimination lors de ma candidature ou du processus de recrutement, que faire ?
Vous pouvez déclarer tout fait constaté sur notre plateforme de signalement OVHcloud ROGER : https://ovh-group.signalement.net/entreprises
VOTRE RÉMUNÉRATION
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière d’égalité salariale ?
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts salariaux est quotidien. Découvrez le reste de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en cliquant ici.
Quels sont les avantages offerts par OVHcloud ?
Nous sommes persuadés que des collaborateurs sereins sont d’autant plus heureux, engagés et performants : flexibilité, télétravail, conciergerie, crèche… Cliquez-ici pour découvrir ce qui vous attend en entrant dans l’aventure OVHcloud.
Les avantages peuvent varier d’un site à l’autre mais également à l’international.
TRAITEMENT DE VOS DONNÉES
Comment sont traitées les données personnelles des candidats ?
Dans le cadre de votre inscription sur careers.ovhcloud.com et de votre candidature, OVH S.A.S traite des données vous concernant. Ce traitement de données à caractère personnel est nécessaire à la réception et l’enregistrement des candidatures, la gestion des procédures de recrutement (notamment la sélection, les entretiens et leur suivi) en lien avec les hiérarchies des collaborateurs, aux réponses aux candidats et le cas échéant à la gestion du contentieux.
La base légale de ce traitement est l’article 6(1)b du règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 : le traitement est nécessaire à l’exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre les entités du groupe OVH et les candidats. En cas de recrutement par l’une des entités du groupe OVH, les données seront par conséquent traitées aux fins de gestion administrative des collaborateurs et de gestion de votre carrière.
Les données d’identification, de parcours professionnel, les lettres de motivation et les données relatives à la hiérarchie du candidat, collaborateur ou de la personne ayant candidaté sont destinées aux Sociétés apparentées (dans et hors UE), hébergeant les données au sein de la solution SAP Success Factor dans l’Union européenne (Pays-Bas). Certaines de ces données peuvent être obligatoires, vous en serez informé lors de la collecte par un astérisque ou par un moyen équivalent.
Vos données sont conservées pendant toute la durée de la candidature et font l’objet, avec votre consentement d’une conservation intermédiaire de 13 mois à compter de la dernière communication aux fins de constitution d’une CV-thèque, puis sont archivées jusqu’à expiration des délais légaux de prescription. En cas de recrutement toutefois, ces données sont traitées aux fins de transmission d’une promesse d’embauche et conservées au long de la relation contractuelle mise en place entre vous et les entités du Groupe OVH concernées.
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).