Date:  21 juin 2022
Type de contrat:  CDI
Lieu: 

ROUBAIX, FR, 59100 BREST, FR, 29200 LYON, FR, 69003 NANTES, FR, 44000 CESSON-SEVIGNE, FR, 35510 TOULOUSE, FR, 31000 PARIS, FR, 75017 BORDEAUX, FR, 33000

Benefits specialist H/F

 

 

#OVHcloud
Avec plus d’1,5 millions de clients dans le Monde, OVHcloud est le leader Européen du cloud computing et le 3ème hébergeur Internet au rang mondial. Notre entreprise emploie plus de 2200 collaborateurs et nos équipes croissent à toute vitesse, en France comme à l’international. Avec 30 datacenters et une présence commerciale sur les 5 continents, nous fabriquons nos propres serveurs et maîtrisons ainsi l’ensemble de notre chaine industrielle.
Nous défendons un cloud innovant et différent, qui respecte les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d’ouverture aux standards, de protection de la vie privée.
Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions.

 

#Département
Nous recherchons un Benefits specialist H/F pour notre département HR dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud.

Avant d’être un défi technique, OVHcloud est une aventure humaine, une histoire de femmes et d’hommes qui partagent avant tout les mêmes valeurs. En ce sens, l'équipe RH consacre toute son énergie à trouver, cultiver et faire grandir nos talents, via un accompagnement au quotidien des équipes. Vous intégrez l’équipe Global Benefits, qui pilote de façon centralisée les politiques d’avantages sociaux et a pour mission de définir la politique du groupe et ses pratiques, au service de l’attractivité et de la fidélisation des talents chez OVHcloud.

 

 

#Missions

 

Chez OVHcloud, nous avons à cœur de garantir une expérience collaborateur unique, engageante, et qui soit le reflet de notre culture et de nos valeurs. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes sur un périmètre international :

 

  • Prendre en charge l’application des processus des avantages sociaux

    • Participer à la gestion de l’ensemble des trois types de « Benefits » : la rémunération différée, les avantages sociaux et les avantages en nature

    • Être garant de l’application des processus « Benefits » au quotidien, de l’équité et de l’homogénéité à travers l’ensemble du groupe et être force de proposition pour leur intégration dans les pratiques

    • Assurer une veille sur la bonne application des règles légales et conventionnelles

    • Participer à l’amélioration de la qualité, à la structuration, des données et leur implémentation dans l’environnement SIRH

    • Assurer le suivi de l’activité : production de KPIs, bilans, mise à jour des outils internes/référentiels le cas échéant, etc.

 

  • Participer à la mise à jour régulière des politiques d’avantages sociaux, et être garant de leur bonne application

    • Procéder à des audits réguliers de l’existant

    • Participer à la construction de politiques globales cohérentes et compétitives, en lien avec la stratégie de l’entreprise

    • Participer à l’animation de la politique et à sa communication ; l’incarner au quotidien auprès des salariés et des interlocuteurs internes & externes

    • Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre : benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.

 

  • Partager et faire connaître les pratiques liées aux avantages sociaux afin d’en faire une part importante du package de rémunération des collaborateurs.

    • Inventorier et structurer la communication des pratiques

    • Participer à la construction et au déploiement d’outils de communication

    • Dans une perspective d’expérience salarié améliorée, récolter du feedback sur les pratiques, analyser les enquêtes d’engagement, et travailler sur la valeur perçue plutôt que la valeur réelle des pratiques de rémunération

 

Chez OVHcloud, nous encourageons l’audace et l’esprit d’initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d’être force de proposition et de participer à l’amélioration continue de votre périmètre.
 

#Profil

 

De formation supérieure, vous avez une expérience en fonction RH (paie, HRBP…), idéalement en Compensation & Benefits.

 

Compétences requises :

  • Vous possédez des notions juridiques et de paie.

  • La gestion des avantages sociaux et de la protection sociale ne vous sont pas méconnus

  • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais (B2-C1)

  • Excel et Powerpoint n’ont pas de secret pour vous

  • Vous savez structure et analyser des données simples

  • Vous êtes à l’aise sur la prise en main de SIRH

Compétences souhaitées :

  • Vous connaissez les mécanismes de rémunération internationaux

  • Vous disposez de connaissances financières de base

  • Vous maitriser des outils de BI

  • Vous utilisez le SIRH SAP

 

 

  • Vous êtes autonome et force de proposition

  • Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés et à tout niveau de l’organisation

  • Vous savez faire preuve d’analyse

  • Vous êtes rigoureux et faites preuve de confidentialité.