Date:  19 mai 2022
Type de contrat:  CDI
Lieu: 

PARIS, FR, 75017 ROUBAIX, FR, 59100

HR Business partner - secteur Digital / Marketing H/F

 

#Département
Nous recherchons un HR Business partner - secteur Digital / Marketing H/F pour notre département HR dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud.

Avant d’être un défi technique, OVHcloud est une aventure humaine, une histoire de femmes et d’hommes qui partagent avant tout les mêmes valeurs. En ce sens, l'équipe RH consacre toute son énergie à trouver, cultiver et faire grandir nos talents, via un accompagnement au quotidien des équipes.

Vous intégrez l’équipe des HRBP d'OVHcloud, et vous êtes dédié au département CDMO (Chief Digital Marketing Officer) d'OVHcloud.

 

#Missions

Rattaché au HRBP Leader de la BU Commerce (Commerce, Marketing et Support Client), vous relevez les défis suivants :

 

Déployer les politiques et les processus RH sur le périmètre CDMO (Marketing Digital & Communication)

  • Veiller à la mise en oeuvre des politiques, des processus et des outils de RH au sein des équipes
  • Coordonner la "people review", identifier et contribuer au développement des talents
  • Organiser et animer les "Salary Review" en collaboration avec l'équipe Compensation & Benefits
  • Animer les campagnes d'entretien annuels et professionnels, définir et suivre des plans d'actions associés
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre des plans d'action pour notre enquête interne de satisfaction
  • Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire...)

 

Accompagner les changements organisationnels et gérer les plans de staffing

  • Anticiper et accompagner les changements structurels inhérents à la forte croissance de l'entreprise
  • Développer et analyser avec les managers comment ajuster les ressources aux besoins de l'entreprise (organisation cible, développement et compétences, formation)
  • Participer au plan de staffing avec les managers et les équipes de recrutement : définir et arbitrer les besoins de recrutement, le suivi de l'intégration, la formation
  • Superviser la gestion administrative de l'employé en lien avec le service de paye (intrants/extrants, contrats, renouvellements, avenants, politique salariale, etc.)
  • Conseiller et accompagner les employés dans leur développement
  • Veiller au respect du cadre juridique (gestion administrative, conditions de travail, hygiène et sécurité) et des accords d'entreprise
  • Aider les managers à gérer les relations individuelles
  • Faciliter le dialogue en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des employés

 

Chez OVHcloud, nous encourageons l'audace et l'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous que vous soyez proactif et que vous participiez à l'amélioration continue de votre périmètre.

 

#Profil

  • Vous disposez d'une expérience significative au sein d'un service RH, idéalement sur un rôle similaire (4 ans minimum d'expérience)
  • Vous êtes data driven
  • Vous disposez d'une Maîtrise ou d'un diplôme équivalent en ressources humaines
  • Une excellente maîtrise de l'anglais est impérative (plusieurs interlocuteurs internes sont non francophones)
  • Avec un grand sens du service, vous souhaitez avoir un impact positif sur vos contacts internes et / ou externes.
  • Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous.
  • Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.