Partenaire d'affaires RH, Montréal

#OVHcloud

Avec plus d’1,6 millions de clients dans le monde, OVHcloud est le leader Européen de l’infonuagique et le 3ème hébergeur Internet au rang mondial. Notre entreprise emploie plus de 2800 collaborateurs et nos équipes croissent à toute vitesse, au Canada comme à l’international. Avec 37 centres de données et une présence commerciale sur les 4 continents, nous fabriquons nos propres serveurs et maîtrisons ainsi l’ensemble de notre chaine industrielle.

Nos produits et services informatiques infonuagiques sont innovants et différents, et respectent les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d’ouverture aux standards et de protection de la vie privée.

Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions.

#Département

Au sein d’OVHcloud, le Département CHRO conçoit et anime les différentes politiques RH pour accompagner et soutenir la stratégie et le développement du Groupe en France et à l’international. Vous rejoindrez une équipe multiculturelle 🌏, et vous travaillerez avec vos collaborateurs basés en France, Allemagne, Angleterre, Inde etc.

Au sein de votre département, le pôle de Partenaire d’affaires RH travaille en liaison avec les différentes directions opérationnelles du groupe, pour garantir le bon déploiement et la bonne application des politiques RH, tout en étant aligné avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Véritable Partenaire d’affaires, vous accompagnez le déploiement des politiques RH ainsi que les collaborateurs et les gestionnaires de votre périmètre géographique au quotidien.

#Responsabilités

Déployer les politiques et processus RH sur son périmètre

•    S’assurer de la mise en application des politiques, processus et outils RH par les gestionnaires
•    Coordonner les évaluations annuelles, identifier et contribuer au développement des talents
•    Contribuer à l’organisation et l’animation des révisions salariales pour la gestion des rémunérations
•    Animer la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, définir et suivre les plans d’actions
•    Conseiller et accompagner les managers de façon opérationnelle sur l’ensemble des sujets RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire…)
•    Travailler en lien étroit avec l’équipe des Partenaires d’affaires RH des services centraux français afin de garantir la cohérence des pratiques RH du groupe

Accompagner les évolutions d’organisation

•    Anticiper et accompagner les évolutions de structure inhérentes aux évolutions d’organisation du groupe
•    Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, formation, conduite du changement)
•    Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le service Paie (entrées/sorties, visites médicales, contrats, renouvellement, avenants, politique des salaires…)

Accompagner les collaborateurs dans leur développement

•    Promouvoir et accompagner les mobilités internes sur son périmètre
•    S’assurer de l’adéquation des compétences et des profils en lien avec les enjeux du groupe et faire le lien avec le service formation
•    Gérer au quotidien les différentes demandes RH des collaborateurs
•    S’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Gérer les relations sociales

•    Être l’expert en matière de législation sociale locale (gestion administrative, conditions de travail, hygiène, sécurité) et éventuels accords d’entreprise
•    Être un référent auprès des Partenaires d’affaires en RH français et des gestionnaires dans la gestion des relations sociales individuelles
•    S’assurer de la bonne gestion des procédures disciplinaires au besoin
•    Garantir un climat social serein en animant un dialogue conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des collaborateurs

#Profil

•    Formation complétée en Ressources Humaines ou Relations Industrielles
•    Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
•    Expérience en GRH dans un contexte international
•    Bonne compréhension des besoins et des enjeux d’affaires et métiers d’OVHcloud
•    Maitrise des outils RH
•    Bonne capacité d’animation et de travail en réseau
•    Maitrise des techniques de négociation
•    Solides connaissances en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise

•    Intérêt pour la supervision ou la gestion d’équipe
•    Bonne maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé, afin d’assurer une communication fluide avec tous les collaborateurs

#Avantages

Chez OVH, le bien-être de nos employés est important. Voici ce que nous offrons :
•    Télétravail hybride
•    REÉR collectif
•    Programme d’assurances collectives complet (assurance médicament, dentaire, vie, vision, etc.)
•    Des congés flexibles en plus des semaines de vacances
•    Programme de remboursement sur l’adhésion annuelle au gym ou toute activité physique
•    Programme de bien-être
•    Programme de référencement des employés
•    Une prime de remboursement sur l'abonnement internet résidentiel
•    Une portion du coût du transport collectif couvert par OVH
•    Une tenue décontractée

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui a de l'ambition, dans un environnement international avec une équipe super dynamique ?

Alors il ne faut plus hésiter ! Rejoignez nous 😎