Gestionnaire des ressources humaines

#OVHcloud

Avec plus d’1,5 millions de clients dans le monde, OVHcloud est le leader Européen de l’infonuagique et le 3ème hébergeur Internet au rang mondial. Notre entreprise emploie plus de 2800 collaborateurs et nos équipes croissent à toute vitesse, au Canada comme à l’international. Avec 37 centres de données et une présence commerciale sur les 5 continents, nous fabriquons nos propres serveurs et maîtrisons ainsi l’ensemble de notre chaine industrielle.
Nous défendons une informatique en nuage innovante et différente, qui respecte les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d’ouverture aux standards, de protection de la vie privée.
Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions.

#Département

Au sein d’OVHcloud, le département CHRO conçoit et anime les différentes politiques RH pour accompagner et soutenir la stratégie et le développement du groupe au Canada et à l’international. Ainsi, le département CHRO assure le recrutement, le développement des compétences, la gestion de carrières, la gestion administrative du personnel, et le suivi quotidien des collaborateurs dès leur arrivée au sein d’OVHcloud. Il conçoit également des politiques sociales visant l’épanouissement des collaborateurs et la création d’une culture d’entreprise forte.
Au sein du Département CHRO, le pôle HRBP travaille en liaison avec les différentes directions opérationnelles du groupe, pour garantir le bon déploiement et la bonne application des politiques RH, tout en étant aligné avec les objectifs globaux de l’entreprise.
En tant que gestionnaire des ressources humaines pour le site de Beauharnois et Toronto, vous accompagnerez au quotidien les collaborateurs et les gestionnaires sur tous les volets RH.

#Responsabilités

-    Déployer les politiques et processus RH

• S'assurer de la mise en application des politiques, processus et outils RH par les gestionnaires et les collaborateurs
• Coordonner les sessions d’appréciation de la performance et la gestion de carrière afin d’identifier et contribuer au développement des talents
• Contribuer à l'organisation et l'animation des révisions salariales annuelles
• Animer la réalisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, définir et suivre les plans d'actions
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires de façon opérationnelle sur l'ensemble des sujets RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire...)
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe HRBP des services centraux français afin de garantir la cohérence des pratiques RH du groupe

-    Acccompagner les évolutions organisationelles

• Anticiper et accompagner les évolutions de structure inhérentes au développement du groupe et des sites
• Élaborer et analyser avec les gestionnaires les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins de l’entreprise (organisation cible, métiers et compétences, formation, conduite du changement)
• Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le service Paie (entrées/sorties, contrats, renouvellement, avenants, changement de salaire...)

-    Acccompagner les collaborateurs dans leur développement

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes
• S'assurer de l'adéquation des compétences et des profils en lien avec les enjeux du groupe et des sites et faire le lien avec le service formation
• Gérer au quotidien les différentes demandes RH des collaborateurs
• S'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

-    Gérer les relations de travail

• Être l'expert en matière de législation des relations de travail (gestion administrative, conditions de travail)
• Être un référent auprès des HRBP français et des gestionnaires dans la gestion des relations sociales individuelles
• S'assurer de la bonne gestion des procédures disciplinaires au besoin
• Garantir un climat social serein en animant un dialogue conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des collaborateurs
   

-    Gérer un collaborateur en ressources humaines
 

• Le ou la gestionnaire des ressources humaines, dans une approche collaborative, sera responsable de gérer, accompagner et développer le spécialiste en recrutement.

#Profil

Savoir Faire

-    Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent 
-    Bonne capacité d’animation et de travail en réseau
-    Maitrise des techniques de négociation
-    Solides connaissances en droit du travail
-    Anglais courant (Niveau B2 minimum)

-    Expérience d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines
-    Expérience en milieu industriel appréciée

Savoir Être

-    Excellent contact, diplomatie et sens de la communication développé.
-    Capacités fortes à anticiper les évolutions, à mener des réflexions de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle
-    Sens des responsabilités, esprit d’initiative et proche du terrain
-    Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
-    Approche orientée résultats
-    Personnalité autonome et réactive