KUDOS : CHEZ OVHCLOUD, LA RECONNAISSANCE PREND AUSSI DES FORMES TRES CONCRÈTES

KUDOS : CHEZ OVHCLOUD, LA RECONNAISSANCE PREND AUSSI DES FORMES TRES CONCRÈTES

Chez OVHcloud, la reconnaissance ne se limite pas à des mots. Elle se traduit aussi par des dispositifs concrets, pensés pour valoriser celles et ceux qui construisent l’entreprise dans la durée.

C’est l’ambition du Kudos Program : un programme de reconnaissance unique au monde qui récompense l’ancienneté et laisse à chaque collaboratrice et collaborateur une vraie liberté de choix dans la manière d’en bénéficier.

Parce qu’un parcours dans l’entreprise ne se résume pas à un nombre d’années. Il raconte aussi un engagement individuel, une contribution quotidienne, des étapes franchies et une aventure collective partagée.

UNE RECONNAISSANCE QUI LAISSE UNE VRAIE LIBERTÉ DE CHOIX

L’un des points forts de Kudos tient à la liberté qu’il laisse aux bénéficiaires. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent choisir une ou plusieurs options pour utiliser leurs kudos, quelle que soit leur localisation dans le monde :

• un paiement
• une carte cadeau
• un investissement en actions
• un don à une association

Le principe n’est pas d’imposer une récompense standardisée, mais de permettre à chacun de choisir ce qui a le plus de sens pour lui. Certains préféreront un complément de revenu. D’autres choisiront des cartes cadeaux, l’investissement ou le don. Le programme reconnaît justement cette diversité des attentes, des situations et des priorités.

C’est ce qui le rend particulièrement juste : la reconnaissance existe, mais elle ne s’impose pas sous une seule forme.

UN DISPOSITIF QUI DIT QUELQUE CHOSE DE LA CULTURE OVHCLOUD

Kudos n’est pas un avantage isolé. Il s’inscrit dans une manière plus large de penser la reconnaissance chez OVHcloud.

Ce que le programme met en avant, ce n’est pas seulement l’ancienneté au sens administratif. C’est la contribution dans le temps. Les idées apportées, l’énergie investie, la persévérance, le fait de grandir avec l’entreprise et de continuer à faire la différence au quotidien.

Le choix même du nom « Kudos » n’est pas anodin. Ce terme grec [κύδος / kýdos], utilisé pour exprimer la reconnaissance et féliciter un acte remarquable, reflète bien l’esprit du programme : rendre visible ce qui compte, et remercier de manière explicite celles et ceux qui font avancer l’entreprise.

En laissant plusieurs usages possibles, le programme évite aussi une vision uniforme de la reconnaissance. Il reconnaît que les parcours sont différents, et que les attentes le sont aussi.

CE QUE CELA DIT A UN FUTUR TALENT

Pour un talent qui envisage de rejoindre OVHcloud, Kudos envoie un signal clair.

Il montre que la reconnaissance n’est pas pensée uniquement comme un discours ou comme un geste ponctuel. Elle s’inscrit dans un cadre structuré, déjà déployé, et conçu pour laisser une marge de choix réelle aux collaborateurs.

Concrètement, cela signifie rejoindre une entreprise où :

• l’engagement dans la durée est reconnu
• les dispositifs de reconnaissance sont installés et lisibles
• chacun peut bénéficier, selon son ancienneté et les règles applicables localement, d’un programme tangible et flexible
• la reconnaissance peut prendre des formes différentes selon les préférences de chacun

Kudos ne cherche pas à tout raconter de l’expérience collaborateur chez OVHcloud. Mais il montre une chose essentielle : ici, la reconnaissance n’est pas un supplément de discours. Elle fait partie du cadre.

RECONNAITRE, DE FACON SIMPLE ET ASSUMÉE

Dans une entreprise technologique en croissance, reconnaître les parcours compte. Pas seulement pour remercier. Mais aussi pour dire clairement que le temps, l’engagement et la contribution ont de la valeur.

Avec Kudos, OVHcloud fait ce choix de façon simple et assumée : transformer la reconnaissance en dispositif concret, lisible et utile.

Pour en savoir plus sur notre programme Kudos, rendez ici : https://kudos.ovhcloud.com/