FAIRE PLACE AUX FEMMES DANS LA TECH : OVHCLOUD EN PREMIÈRE LIGNE
FAIRE PLACE AUX FEMMES DANS LA TECH : OVHCLOUD EN PREMIÈRE LIGNE
Dans les secteurs de l'industrie et du numérique, où les hommes sont majoritairement représentés en entreprise, OVHcloud se distingue par ses initiatives en continu pour promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion. Des efforts qui s’illustrent à la fois par des partenariats avec des associations et des écoles pour sensibiliser les femmes aux carrières du numérique, et des mesures, en interne, pour continuer à promouvoir la féminisation des équipes.
Pionnier européen du Cloud, OVHcloud évolue dans des secteurs où les hommes sont historiquement surreprésentés. Selon les chiffres du Haut Conseil à l’égalité entre les Femmes et les Hommes (HCE), les femmes représentent 29 % des effectifs dans le numérique, et seules 16 % des femmes occupent des métiers techniques tels que développeuse, programmeuse ou ingénieure.
Pour OVHcloud le sujet est une vraie priorité. Engagée sur le front de l’égalité femme homme, l’entreprise se félicite d’une progression constante de ses effectifs féminins depuis 2019. Reflétant ces efforts, OVHcloud a obtenu en 2024 un score de 83/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, dont les résultats détaillés sont publiés en toute transparence sur son site.
ATTIRER LES JEUNES FILLES VERS LA TECH
Pour faire bouger les statistiques et attirer plus de talents féminins vers le monde de la Tech, il faut d’abord permettre aux femmes de se familiariser avec les métiers du numérique. Aurélie Vache, Developer Advocate chez OVHcloud, intervient notamment depuis plusieurs années auprès des jeunes et des femmes, prônant la déconstruction des stéréotypes dès l’école pour encourager davantage de jeunes filles à envisager une carrière dans le numérique. « J’aimerais que les jeunes filles puissent faire le travail qu’elles souhaitent, sans se limiter. Programmer n’est pas que pour les hommes : le code n’a pas de genre », déclare Aurélie Vache. Cette dernière évolue dans le milieu de la tech depuis 19 ans avec un parcours impressionnant : speakeuse internationale, autrice, mentor, CNCF ambassador, Docker Captain, Google Developer Expert, Women Techmakers Ambassador, GitPod Communauté Hero, Google Cloud Champion Innovator et membre de Women in Games. Afin que les technologies soient accessibles à toutes et à tous, Aurélie Vache a également créé une nouvelle façon visuelle d’apprendre et de comprendre des concepts techniques compliqués sous forme de sketchnotes, d’articles, de vidéos et de livres techniques illustrés.
Outre Aurélie Vache, d’autres membres d’OVHcloud interviennent régulièrement au sein d’écoles, comme Magali de Labareyre (Tech Talent Acquisition Manager), participant à des webinaires, des workshops et des simulations d’entretiens. OVHcloud est notamment partenaire de Ada Tech School, une école de programmation ouverte à toutes et à tous, mais pensée avant tout pour les femmes, afin là encore, de démystifier l’accès au numérique. OVHcloud réalise aussi des interventions avec l’association Femmes Ingénieures, qui œuvre à promouvoir les métiers d’ingénierie auprès des jeunes filles.
L’IMPORTANCE DES RÔLES-MODÈLES FÉMININS
Ces partenariats permettent aussi d’intervenir directement auprès des enseignants pour les aider à mieux représenter les filières du numérique, des sciences et de l’industrie. D’ici début 2025, OVHCloud va ainsi initier un nouveau programme avec les GRETA pour accompagner les enseignants des collèges et lycées. Pour ce faire, OVHcloud vient mettre en avant des portraits féminins de « rôle modèle », décrivant notamment leur parcours - parfois de reconversion –, leur métier, mais aussi tous les autres métiers qui y sont associés.
L’un de ces rôles-modèles s’incarne par exemple à travers Fanny Bouton, Quantum Lead chez OVHcloud. Egalement journaliste et consultante, Fanny Bouton est l’une des figures phares de la vulgarisation du quantique en France. Elle rejoint OVHcloud en 2020 à la direction du Startup Program et y initie un projet quantique qui a depuis fait de l’entreprise l’une des pionnières en la matière en France. Fanny Bouton est souvent amenée à s’exprimer sur la place des femmes dans la Tech et était l’invitée en 2023 d’un sommet de l’OTAN consacré aux contributions des femmes dans les technologies. Elle explique : « Une chose est sûre, nous sommes bien trop peu nombreuses dans les métiers de la Tech. C'est pourquoi, je suis heureuse de pouvoir partager que c'est incroyable ce que l'on peut y faire et s'y épanouir. Que faire bouger les lignes peut être long et fastidieux mais que nous sommes en train d'avancer et que cela se fait tous ensemble avec nos différences et complémentarités. »
SOUTIEN À L’EMPLOI DES FEMMES
En plus de ses actions auprès des jeunes filles, OVHcloud soutient activement les femmes issues des quartiers prioritaires en s’associant à des écoles comme les DesCodeuses, une structure dédiée à la formation aux métiers du numérique, s’adressant en particulier aux femmes de quartiers urbains et ruraux. OVHcloud est également partenaire de l’association Force Femmes, qui accompagne les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leur retour à l'emploi ou la création d’entreprise.
Aux côtés de ces initiatives visant le public féminin, OVHcloud accompagne également des écoles et projets d’insertion professionnelle qui facilitent l’accès et la formation et l’emploi des personnes très éloignées de l’emploi, telles que Rocket School, Plombiers du numérique et Z-Code. Si ces dispositifs ne s’adressent pas uniquement aux femmes, une grande partie des bénéficiaires de ces initiatives reste un public féminin.
DES ACTIONS EN INTERNES POUR UNE CULTURE INCLUSIVE
Evidemment, œuvrer pour augmenter la place des femmes dans la Tech passe aussi par un soin apporté à l’égalité femmes hommes et l’inclusion au sein de l’entreprise. Pour évaluer ses progrès, OVHcloud s’est associé à 50inTech, une plateforme qui rassemble plus de 35 000 femmes dans la Tech et dans le numérique en France et en Europe et qui a créé le Gender Score. Ce score permet d’établir le degré d’inclusion paritaire au sein de l’entreprise, via notamment ses politiques et le sentiment des employés. Depuis 3 ans, ce chiffre ne cesse de progresser chez OVHcloud, passant de 63 à 70 en 2024, doublant notamment le nombre de femmes au conseil d’administration en seulement un an pour atteindre 44 %.
Une charte internet sur la politique de diversité, équité et inclusion est aussi relayée en interne auprès de tous les collaborateurs et collaboratrices du groupe, qui sont en outre formés aux enjeux de discrimination, de sexisme, de harcèlement et des biais inconscients. Depuis janvier 2024, OVHcloud est également signataire de la campagne #StOpE, une initiative portée par l’Association Française des Managers de la diversité (AFMD) qui vise à lutter contre le sexisme ordinaire au travail.
« L’industrie Tech, dominée par les hommes, peut être un environnement difficile pour les femmes », explique Gwendoline Rotrou, Core Infrastructure Manager, qui se félicite qu’OVHcloud prenne la question à bras le corps. « Nous avons mis en place un système pour soutenir les employés/employées et les protéger contre les commentaires déplacés et les incidents. En cas de problème, un site web permet de signaler anonymement un incident aux ressources humaines ou à votre supérieur, qui réagissent rapidement. Heureusement, chez OVHcloud, nous avons une culture du dialogue et de la résolution des différends. »
« NOUS AVONS BESOIN DE PLUS DE DIVERSITÉ »
Pour OVHcloud, toutes ces mesures s’inscrivent dans une logique de tolérance zéro envers les discriminations et une sensibilisation globale aux enjeux de la diversité qui représentent la force d’un groupe multiculturel présent sur quatre continents. « Nous devons viser une plus grande ouverture d’esprit et nous avons besoin de plus de diversité en termes d’origine, de culture et de genre. C’est un processus qui est à la fois interne aux entreprises et qui concerne aussi l’ensemble de notre société », constate Eléa Petton, Machine Learning Engineer. En 2023, le pourcentage de femmes dans l’effectif total d’OVHcloud représentait 22 % et leur part dans les fonctions managériales est de 23 %. Demain, avec les efforts collectifs d’OVHcloud et de ses partenaires, l’entreprise espère bien continuer à progresser en la matière et inspirer de nombreuses femmes à rejoindre le monde de la Tech et du numérique.